臺立法機構：外籍員工工作年限由9年延至12年

時(shí)間:2012-01-31 14:07　　　來(lái)源：中國新聞網(wǎng)

    中新網(wǎng)1月21日電 據臺灣《聯(lián)合報》報道，臺當局“立法院”20日通過(guò)“就業(yè)服務(wù)法”修正案，外籍勞工在臺工作累計年限由現行9年延長(cháng)至12年，適用范圍不限“家庭監護工”，包括海洋漁撈及因應臺灣重要建設工程等產(chǎn)業(yè)的藍領(lǐng)外勞統統適用。 

　　國民黨“立院”黨團強調，現行“就服法”規定外勞在臺工作僅能停留9年，導致部分優(yōu)秀的外勞期滿(mǎn)后必須離臺，反而成為韓國、新加坡等“挖角”對象，修法后，可避免此弊病，另可減少訓練成本、避免空窗期，也可降低中介費。

　　此外，延長(cháng)外勞在臺工作年限也讓外勞可訓練成熟的工作經(jīng)驗，減少意外事件，也增加外勞認同、提升工作效率，減少外勞逃逸件數。

　　至于外界擔憂(yōu)影響臺灣勞工權益，“勞委會(huì )”官員指出，“就服法”原本對于工作年限的規定，就是一視同仁，沒(méi)有區分不同類(lèi)別。只要在臺外勞的上限數字不開(kāi)放，即使延長(cháng)外勞工作期限，也只是減少業(yè)者換人的頻率，整體職缺數沒(méi)有改變，不會(huì )沖擊本勞權益。

　　此外，下修外勞雇主繳納就業(yè)安定費滯納金的費率，比照勞保費、健保費的滯納金，由現行1%下修至0.3%，加征滯納金也由現行一倍下修至應納費額的30%。

編輯:孟雅詩(shī)