如何進(jìn)一步發(fā)展企業(yè)，如何激勵人才，留住人才，是很多改制企業(yè)都面臨的難題。

　　如果是上市企業(yè)，股權可通過(guò)市場(chǎng)自由流動(dòng)；或者是家族式民營(yíng)企業(yè)，只需在家族內部分配即可。而類(lèi)似常熟開(kāi)關(guān)這樣的轉制企業(yè)，是中國發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)特殊產(chǎn)物，必須“因企而異”。

　　常熟開(kāi)關(guān)廠(chǎng)創(chuàng )新機制，通過(guò)回購股東股權，實(shí)現股權流動(dòng)，讓從一線(xiàn)員工到技術(shù)人員，都有資格成為股東，這一機制的確大大激發(fā)了企業(yè)活力，使其逆市增長(cháng)。

　　但是，我們也要看到，市場(chǎng)經(jīng)濟本質(zhì)上是契約經(jīng)濟，股權是受法律保護的，對物權的尊重，對法律的敬畏，是市場(chǎng)經(jīng)濟的基本原則。從股東手上回購股份，必須按照約定辦事，違反契約精神的做法，應該禁止。如果此前尚無(wú)具體約定，則應該遵從股東自愿原則，企業(yè)絕對不可以強制性地進(jìn)行股份回購，否則就是違法。

　　因此，我們在肯定股份流轉積極意義的同時(shí)，也必須警惕打著(zhù)股份流轉旗號強制回購股權的違法行為。