制圖何將

　　面對2012年外需放緩與經(jīng)濟增速回落的雙重壓力，企業(yè)運營(yíng)難度和挑戰與日俱增，即便曾經(jīng)金光熠熠的金融業(yè)年終獎似乎也不復往日的光彩。據科銳國際研究中心公布的一份《2012企業(yè)年終獎?wù){研報告》顯示，較之2011年，金融行業(yè)的年終獎呈現出“冰火兩重天”的局面。

　　□綜述

　　63%金融企業(yè)下調年終獎

　　根據科銳國際研究中心這份覆蓋了11個(gè)重點(diǎn)行業(yè)的調研報告，與2011年相比，五成受訪(fǎng)企業(yè)輕微上調年終獎，一成企業(yè)維持不變，近四成企業(yè)選擇下調年終獎，其中，金融、機械制造、汽車(chē)等領(lǐng)域下調較多，分別占行業(yè)內的63%、49%和40%；有一成企業(yè)維持不變。

　　從地區來(lái)看，一線(xiàn)城市下調年終獎比例最高，降幅超過(guò)兩成的占8%，降幅在兩成以?xún)鹊挠?8%；二三線(xiàn)城市上調年終獎的企業(yè)比例高于一線(xiàn)城市，選擇上調的達到60%左右�？其J國際表示，隨著(zhù)經(jīng)濟結構調整、產(chǎn)業(yè)梯形轉移與城鎮化建設，二三線(xiàn)城市迅速發(fā)展，在引進(jìn)人才方面會(huì )以?xún)?yōu)越的崗位和薪金招賢納士。

　　具體到金融企業(yè)中，僅有37%的受訪(fǎng)金融企業(yè)會(huì )上調年終獎，比例最低，在受訪(fǎng)的金融行業(yè)中，21%的銀行上調年終獎、17%的保險公司上調年終獎、6%的投行上調年終獎、4%的基金公司上調年終獎，較之2011年，上調幅度以微調為主，而下調幅度除銀行外普遍均在11%-20%之間。

　　事實(shí)上，金融行業(yè)2013年的發(fā)展預期也并不樂(lè )觀(guān)。同樣是來(lái)自科銳的調研顯示，薪酬漲幅以8.75%居于12個(gè)行業(yè)中的第8位，而消費品和電商行業(yè)則領(lǐng)跑薪酬漲幅榜單，幅度分別為9.77%和9.71%。

　　科銳國際表示，年終獎下調，主要是因為2012年國內企業(yè)面臨外需放緩與經(jīng)濟增速回落的雙重壓力，在宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境不景氣的影響下，2012年年初至今，企業(yè)景氣指數與企業(yè)家信心指數一直呈下降趨勢。此外，盡管有五成企業(yè)表示年終獎將有所增長(cháng)，但也僅僅是輕微上調，增幅低于10%的受訪(fǎng)企業(yè)達到41%。

　　□調查

　　銀行受到?jīng)_擊較小

　　在金融行業(yè)的薪酬調查當中，銀行受到的沖擊相對較小。據某銀行內部人士介紹，銀行的分行年終獎高低，主要是其總行根據該分行經(jīng)營(yíng)情況核定的�！皼](méi)有說(shuō)年終獎要下調，估計今年到手的年終獎和去年大致持平，還有一部分年終獎要到5月才發(fā)，那部分會(huì )多點(diǎn)�！痹诓稍L(fǎng)中，一位來(lái)自大行的員工如此告訴本報記者。

　　不過(guò)，銀行業(yè)員工的年終獎卻與崗位有密切關(guān)系，在激勵機制作用下，不同崗位的年終獎差異很大。某股份制商業(yè)銀行的客戶(hù)經(jīng)理陳女士告訴記者，銀行的管理層，比如分行行長(cháng)和部門(mén)經(jīng)理，年終獎可能有50萬(wàn)元以上；而普通的客戶(hù)經(jīng)理，年終獎可能只有2萬(wàn)-10萬(wàn)元；各網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)務(wù)員，年終獎可能更少，可能只有幾千元。

　　“中外資銀行的年終獎相較去年比例基本持平，業(yè)績(jì)表現優(yōu)異的個(gè)別銀行上浮比例大約5%左右，而表現差的銀行略有小降，但比例不多。銀行業(yè)受其他非銀行金融機構的影響業(yè)績(jì)也相應受到影響，但相對比較平穩并未引起重大變化，故獎金幅度基本平穩�！笨其J國際金融行業(yè)業(yè)務(wù)總監花少群表示。

　　券商年終獎降幅較大

　　與股市息息相關(guān)的券商、投行以及基金業(yè)務(wù)則遭遇較大沖擊，年終獎金普遍出現降幅，據中國證券業(yè)協(xié)會(huì )公布的2012年經(jīng)營(yíng)數據顯示，114家證券公司2012年凈利潤比2011年下滑16.37%。

　　一位小型基金公司從業(yè)人員接受記者采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，“公司去年底裁員30%，能保住飯碗已經(jīng)不錯了，根本不敢奢求年終獎�！鄙虾Ｒ患易C券公司分析師也表示，由于證券投資低迷，公司早就宣布沒(méi)有年終獎。

　　有專(zhuān)家分析說(shuō)，券商及投行業(yè)務(wù)年終獎降幅較大是因為前幾年發(fā)展迅猛，人員占比相對較多，2012年券商或投行已有裁員現象，部分券商裁員在15%左右的幅度；另外一方面也因為目前證監會(huì )對上市放緩，市場(chǎng)不樂(lè )觀(guān)，因此項目停滯，同時(shí)各公司爭搶為數不多的中小企業(yè)上市項目，財務(wù)顧問(wèn)費用議價(jià)空間較小，因此券商年終獎金受到較大影響。

　　保險未裁員已是幸運

　　“去年保險業(yè)務(wù)增速首次降至個(gè)位數，與近20年來(lái)超20%的平均增速形成了明顯反差，險資平均收益率多年低于五年期銀行存款利率�！痹诓痪们罢匍_(kāi)的保監會(huì )2013年工作會(huì )議上，保監會(huì )主席項俊波表示。在此慘淡業(yè)績(jì)的籠罩下，保險行業(yè)能否如期發(fā)放年終獎也成為保險從業(yè)人員關(guān)注的焦點(diǎn)之一。

　　近日，四家在A(yíng)股上市的險企相繼發(fā)布了2012年保費收入公告。統計顯示，四大上市保險公司2012年全年合計實(shí)現壽險保費6426.9億元，同比僅增長(cháng)2.79%。其中，中國平安壽險增幅最高，為8.24%；中國太保壽險增幅最低，為0.3%；此外，中國人壽和新華人壽同比增幅分別為1.4%、3.1%。產(chǎn)險方面，平安財險和太保產(chǎn)險保費收入同比增幅分別為18.6%和13%。

　　事實(shí)上，保險業(yè)員工福利的縮水和取消，早在去年第三季度就已經(jīng)得到了體現。某家大型壽險企業(yè)的內勤人員向記者表示，2012年秋天，公司經(jīng)歷了一次規模并不算太大的裁員，有近百名員工被裁掉，“沒(méi)有失業(yè)就已經(jīng)很幸運了，哪還敢奢望年終獎呢�！�

　　盡管悲觀(guān)的情緒籠罩，年終獎取消的傳言四起，但現實(shí)似乎并不像傳說(shuō)中的那么可怖。某中型保險公司的一位內勤人員就告訴記者，公司內部并沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)降薪或者取消年終獎的傳聞。而另一家保費收入排名前五的財產(chǎn)險公司員工則告訴記者，目前公司已經(jīng)制定好了年終獎發(fā)放計劃。按照慣例，該公司的年終獎均是在春節前一周內發(fā)放，今年有可能提前一周發(fā)放，“沒(méi)聽(tīng)說(shuō)減薪，但今年業(yè)績(jì)不算好，肯定不會(huì )漲薪�！鄙鲜鰡T工表示。