調查數據顯示，對年終獎最滿(mǎn)意的行業(yè)是房地產(chǎn)業(yè)，最不滿(mǎn)意的行業(yè)是印刷、包裝、造紙等行業(yè)
對于企業(yè)員工而言，春節前夕關(guān)注的一大熱點(diǎn)就是“年終獎”了。2012年全球經(jīng)濟劇烈動(dòng)蕩、中國經(jīng)濟發(fā)展趨緩，內外因素相加，對各行業(yè)的影響也各有不同。房地產(chǎn)快速回暖、航運業(yè)降至冰點(diǎn)、煤炭業(yè)逐級下滑、白酒業(yè)蒙頭一棒....。.毋庸置疑，行業(yè)冷暖將直接反應到企業(yè)效益上來(lái)，而企業(yè)效益的好壞又直接體現在員工薪酬和年終獎上。
地產(chǎn)業(yè)年終獎滿(mǎn)意度最高
獵聘網(wǎng)最新發(fā)布的調查數據顯示，今年有年終獎的人占比78%，僅10%的員工表示沒(méi)有年終獎，另外12%的人還不能確定今年是否有年終獎。主要原因是目前很多企業(yè)的年終核算還沒(méi)有完成。
數據還顯示，對目前企業(yè)發(fā)放的年終獎滿(mǎn)意的人不足3成，而表示不滿(mǎn)意的人占比55%，表示滿(mǎn)意的占比28%，另有17%的人表示無(wú)所謂。事實(shí)上，在那些對年終獎不滿(mǎn)的人群中，很多人拿到的年終獎是相當豐厚的，但是年終獎無(wú)論發(fā)再多，也很難達到職場(chǎng)精英的期望值。
從調研數據來(lái)看，對年終獎最滿(mǎn)意的人群主要集中在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)，此前，1月8日更有新聞爆出，一位名叫“王亞偉”的綠城集團售樓員，年終獎一次性獲得500萬(wàn)元稅后獎金，該數額堪比2012年國家最高科學(xué)技術(shù)獎獎金。有業(yè)內人士調侃稱(chēng)：“售樓員王亞偉一點(diǎn)不輸明星基金經(jīng)理王亞偉�！睂Υ�，獵聘網(wǎng)專(zhuān)家指出，多家大型地產(chǎn)企業(yè)提前完成2012年度銷(xiāo)售目標，并對2013年持樂(lè )觀(guān)預期。從地產(chǎn)行業(yè)員工對年終獎的滿(mǎn)意度來(lái)看，房地產(chǎn)業(yè)的年終獎?wù)w都有所提高。
相比房地產(chǎn)人士的喜笑顏開(kāi)，對年終獎最不滿(mǎn)意的行業(yè)是印刷、包裝、造紙業(yè)。獵聘網(wǎng)專(zhuān)家分析指出，“受到行業(yè)萎靡的影響，從業(yè)者也因此受到影響。隨著(zhù)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人們對印刷、包裝、造紙業(yè)的態(tài)度冷了不少，整個(gè)行業(yè)的發(fā)展不太樂(lè )觀(guān)”。
防跳槽拖延年終獎發(fā)放
按照通常慣例，企業(yè)發(fā)完年終獎之后的一大尷尬就是員工拿到錢(qián)后就開(kāi)始“閃人”，因此，很多企業(yè)也是把發(fā)放年終獎的時(shí)間一拖再拖。更有甚者的是，1月18日，無(wú)錫尚德公開(kāi)表示：2012年由于公司運營(yíng)資金困難，將取消年度績(jì)效獎，并分批發(fā)放員工“長(cháng)年服務(wù)獎”。
不過(guò)，像無(wú)錫尚德這樣的企業(yè)畢竟是少數。調查數據顯示，在年終獎發(fā)放時(shí)間上，51%的企業(yè)是年底發(fā)放；35%的企業(yè)是年初發(fā)放；6%的企業(yè)是年中發(fā)放，另有8%的企業(yè)時(shí)間不定。而在年終獎金額上，8%的人小于1個(gè)月工資；21%的人能拿到1個(gè)月工資(即年底雙薪)；20%的人能拿到 1—2個(gè)月工資；18%的人能拿到2—3個(gè)月工資；25%的人能拿到3個(gè)月以上工資；還有8%的人因為年終獎受到當年業(yè)績(jì)的影響，暫時(shí)不能確定。
國企年終獎增幅遠超外企
壟斷性國企的薪資待遇一直被人艷羨，在年終獎上更是毫不含糊，從普通員工的幾萬(wàn)到高管的十幾萬(wàn)，國企的年終獎水平遙遙領(lǐng)先于一般企業(yè)。
科銳國際研究中心最近的發(fā)布《2012企業(yè)年終獎?wù){研報告》顯示，較之2011年，58%的受訪(fǎng)企業(yè)將上調年終獎，并以微調為主(增幅低于10%)。面對2012年外需放緩與經(jīng)濟增速回落的雙重壓力，32%的受訪(fǎng)企業(yè)選擇下調年終獎，另有10%的受訪(fǎng)企業(yè)維持不變。
本次調研，超過(guò)1000家企業(yè)提供了2012年年終獎信息，其中，國企、民企、外企樣本比例各占三分之一。調研結果顯示：71%的受訪(fǎng)國企、64%的受訪(fǎng)民企將上調年終獎，而受訪(fǎng)外企上調年終獎的比例僅為52%。
2012年全球經(jīng)濟波動(dòng)，相對國企和民企，受訪(fǎng)外企下調年終獎的比例最高，達到39%。在一線(xiàn)城市中，廣州、上海的受訪(fǎng)企業(yè)下調年終獎比例最高，分別為40%和39%。主要原因是，廣州的外向型企業(yè)居多，上海的外資企業(yè)集中，而這一類(lèi)型的企業(yè)在2012年下調年終獎的比例最高。
今年55%企業(yè)薪酬將上漲
除了一次性發(fā)放的年終獎，薪酬的上漲同樣令人期待。2013年，全球經(jīng)濟在各種考驗中緩慢復蘇，國內外許多金融機構和經(jīng)濟學(xué)家均對中國的經(jīng)濟增長(cháng)表示看好。
1月17日，中華英才網(wǎng)發(fā)布的2013年年度薪酬策略調研報告顯示，2013年企業(yè)會(huì )普遍漲薪，其中54.9%的企業(yè)漲薪范圍集中在6-10%�！翱傮w而言，2013年企業(yè)對薪酬策略的態(tài)度可以概括為謹慎樂(lè )觀(guān)”，中華英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家劉興陽(yáng)表示。
事實(shí)上，漲薪已成為企業(yè)普遍的行為，2013年，僅僅只有3.6%的企業(yè)明確表示會(huì )降薪，而維持薪酬水平不變的企業(yè)占15.3%。
在各個(gè)行業(yè)中，環(huán)保，互聯(lián)網(wǎng)和醫藥等行業(yè)漲薪幅度較大，83%的環(huán)保類(lèi)企業(yè)漲薪幅度在6-10%。報告分析稱(chēng)，最近的霧霾天氣推動(dòng)了各界對環(huán)保的關(guān)注，環(huán)保行業(yè)的熱度還會(huì )更進(jìn)一步升溫。
