重慶將全面推行工資集體協(xié)商制縮小收入差距

　　記者在重慶市政協(xié)三屆四次會(huì )議記者會(huì )上獲悉，為縮小不斷擴大的工資收入差距，重慶市將在3年左右的時(shí)間內，在所有設有工會(huì )組織的企業(yè)全面推行“工資集體協(xié)商制”，為一線(xiàn)勞動(dòng)者在收入分配中的話(huà)語(yǔ)權“撐腰”。

　　重慶市政協(xié)委員、重慶市總工會(huì )副會(huì )長(cháng)彭哲英說(shuō)，為使社會(huì )財富分配更加公平，重慶將用3年左右的時(shí)間，在設有工會(huì )組織的企業(yè)中全面推行“政府主導、法律完備、勞資共決、合作雙贏(yíng)”的工資集體協(xié)商制度，同時(shí)加快區域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。針對一些企業(yè)工會(huì )在集體協(xié)商時(shí)不愿談、不會(huì )談的情況，將采取派“協(xié)商指導員”、上級工會(huì )代替談判等方式，增強職工在收入分配中的話(huà)語(yǔ)權。

　　彭哲英說(shuō)，目前重慶普通一線(xiàn)職工特別是勞務(wù)派遣工、農民工的工資過(guò)低，壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)之間、企業(yè)高中層和普通職工之間的收入差距不斷擴大。除收入差距拉大外，企業(yè)單方面決定職工工資的情況十分突出。2000年重慶已開(kāi)始推行了工資集體協(xié)商制，但目前許多企業(yè)認識不到位，進(jìn)行了工資集體協(xié)商的僅占三成。

　　記者采訪(fǎng)了解到，工資集體協(xié)商制度如能真正落實(shí)，將有望提高職工收入。重慶藥友制藥有限責任公司近年來(lái)共進(jìn)行了5次工資集體協(xié)商，職工工資每次均有所增加。