江蘇泰州經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區多措并舉幫助臺企月招工逾45000人
中國臺灣網(wǎng)4月9日泰州訊 江蘇泰州經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區內有可勝科技、緯立資訊、緯創(chuàng )資通等重點(diǎn)臺資企業(yè)。復工后，短短一個(gè)月內，經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區給園區內企業(yè)累計送工達45578人。
春節后，企業(yè)用工本就“青黃不接”，今年又疊加了疫情，全國人力資源市場(chǎng)呈現“僧多粥少”的“搶人”態(tài)勢。為此，泰州經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區早做謀劃，多措并舉，幫助企業(yè)“滿(mǎn)血復產(chǎn)”。
早作謀劃，打好“三板斧”。一是靈活制定配套政策，根據企業(yè)用工需求和人力資源市場(chǎng)行情的變化，制定配套的用工補貼政策，充分調動(dòng)中介機構送工的積極性，幫助區內企業(yè)在人力資源市場(chǎng)大環(huán)境中占據“有利地形”。二是靈活調整送工戰略，根據疫情風(fēng)險程度，采用分階段放寬區域的送工戰略，從興化、姜堰等周邊區縣、村鎮開(kāi)始，小幅放寬至省內各市，再逐步接收陜西、山西、河南、河北等疫情低風(fēng)險地區的外來(lái)務(wù)工人員。三是靈活選擇招聘方式，與區內重點(diǎn)企業(yè)搭建共享就業(yè)信息平臺，讓不同企業(yè)、不同技能勞動(dòng)者快速匹配到適合崗位，同時(shí)采取線(xiàn)上報名、線(xiàn)上面試等方式，杜絕了面試交叉感染的風(fēng)險。
大開(kāi)腦洞，挖掘“人力資源礦藏”。一是錯峰用工。在制造業(yè)開(kāi)始復工時(shí)，服務(wù)業(yè)還沒(méi)復工，于是園區組織人事部門(mén)搶抓“時(shí)間差”，不失時(shí)機地向服務(wù)行業(yè)員工伸出“橄欖枝”，吸引他們“三產(chǎn)轉二產(chǎn)”；鄭州鐵路局年前招了600名乘務(wù)員、服務(wù)員，后來(lái)列車(chē)停運，不少人賦閑下來(lái)，園區通過(guò)中介積極聯(lián)系，最終有200多人在園區找到了新崗位。二是家門(mén)口招工。泰州有不少人在外地打工，但疫情下只能留在家中，園區面向他們精準招聘。目前，可勝科技泰州籍員工已逾1000人，比去年同期多出了700人。三是“網(wǎng)紅帶人”。園區還嘗試請一位東北“網(wǎng)紅”，在視頻直播宣傳園區及重點(diǎn)企業(yè)，當地勞動(dòng)者報名踴躍，最終有700多人應聘前往園區企業(yè)工作。
專(zhuān)車(chē)專(zhuān)列，解決“人進(jìn)泰州”難題。一方面，泰州經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區對接相關(guān)鐵路部門(mén)、泰州火車(chē)站，為區內重點(diǎn)企業(yè)招聘提供專(zhuān)列、包廂服務(wù)。另一方面，園區對接市交通局、長(cháng)運公司，采用包車(chē)“點(diǎn)對點(diǎn)、一站式”接送方式，將外地符合條件的新老員工接送至企業(yè)，復工以來(lái)累計向全國10個(gè)省份30多個(gè)市（縣）發(fā)出800余車(chē)次大巴包車(chē)。
據了解，可勝科技2月16日復工，在泰州經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區幫助下，30天內實(shí)現用工滿(mǎn)員、產(chǎn)能完全恢復。如今，該企業(yè)每天有35000名員工分兩班進(jìn)行快節奏的生產(chǎn)，即便受到疫情影響，一季度產(chǎn)量仍將同比翻番。在泰州經(jīng)歷了疫情的可勝科技人力資源部部長(cháng)沈榮展，常常將企業(yè)復工的故事講給臺灣的朋友聽(tīng)�！拔覀儗⑷肆Y源服務(wù)視作一個(gè)地區營(yíng)商環(huán)境的重要部分。泰州經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區，是一個(gè)讓企業(yè)安心生產(chǎn)、大膽發(fā)展、沒(méi)有后顧之憂(yōu)的地方！”（泰州醫藥高新區宣傳部）
