老板年齡居華人世界最老 大量臺灣企業(yè)陷接班人困擾

　　中國臺灣網(wǎng)11月22日訊 據臺灣“中時(shí)電子報”報道，盡管有四分之三的臺灣企業(yè)主預計十年內交班，但調查結果顯示，僅有6%臺灣家族企業(yè)老板有健全接班計劃�！耙坏┙硬缓�，隱形冠軍就不見(jiàn)了、鏈就斷了，影響臺灣未來(lái)一、二十年經(jīng)濟�！倍�代大學(xué)校長(cháng)、天來(lái)集團董事長(cháng)陳來(lái)助憂(yōu)心地說(shuō)。

　　翻開(kāi)最新公布的《2018中小企業(yè)白皮書(shū)》，去年臺灣中小企業(yè)家數逾140萬(wàn)家，等于全臺近98%企業(yè)都是中小企業(yè)，更貢獻890萬(wàn)人、臺灣近8成的就業(yè)人數，不論家數和就業(yè)人數都創(chuàng )下歷年新高，由此可見(jiàn)，中小企業(yè)對臺灣經(jīng)濟和就業(yè)人數的重要性。但，我們接著(zhù)看會(huì )發(fā)現，有超過(guò)53％的臺灣中小企業(yè)老板年齡超過(guò)50歲，其中年逾60歲者則占17％，這個(gè)數字，同樣逐年攀升。

　　事實(shí)上，《經(jīng)濟學(xué)人》（The Economist）就曾在今年初以“臺灣企業(yè)老板年齡居華人世界最老”為題，點(diǎn)出臺灣企業(yè)家找不到接班人的困境。陳來(lái)助解釋“臺灣特別獨有的接班問(wèn)題”，雖然各個(gè)國家和地區都有企業(yè)傳承問(wèn)題，但沒(méi)有任何地區像臺灣一樣，幾乎在同一時(shí)間大量面臨接班問(wèn)題。

　　依據資誠聯(lián)合會(huì )計師事務(wù)所《2018全球暨臺灣家族企業(yè)調查報告》的調查，高達74%的臺灣家族企業(yè)（編按：指上市柜公司家族持股逾25％，或非公開(kāi)發(fā)行公司家族持股逾5成，以此標準臺灣多數企業(yè)都屬家族企業(yè)）計劃十年內交班，比全球平均高出11個(gè)百分點(diǎn)。盡管有四分之三的臺灣企業(yè)主預計十年內交班，但調查結果顯示，僅有6%臺灣家族企業(yè)老板有健全接班計劃，比全球低了9個(gè)百分點(diǎn)。

　　一個(gè)個(gè)關(guān)鍵數字，即將引爆臺灣下個(gè)十年的競爭力危機�！耙坏┙硬缓�，隱形冠軍就不見(jiàn)了、鏈就斷了，影響臺灣未來(lái)一、二十年經(jīng)濟，要從接班開(kāi)始救起�！标悂�(lái)助十分憂(yōu)心。

　　報道說(shuō)，從數字來(lái)看，約有7成的臺灣家族企業(yè)主，計劃交棒給下一代，這個(gè)數字高出全球14個(gè)百分點(diǎn)，顯示臺灣老板更傾向交棒給子女，而非專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人；進(jìn)一步探究臺灣中小企業(yè)主對接班人的身分偏好，發(fā)現以交給長(cháng)子的比率最高、占約48％，比交給女兒高出30個(gè)百分點(diǎn)，再來(lái)才是其他兒子的5％，更有近3成未決定，背后難度可見(jiàn)一斑。陳來(lái)助指出，要順利接班，挑戰最大的或許在于二代的左右肩膀，各有接班和升級兩個(gè)擔子，等于光是守成還不夠，還要面對產(chǎn)業(yè)轉型、升級、創(chuàng )新等壓力。

　　但多數臺灣中小企業(yè)在這階段都卡關(guān)，舉凡世代溝通沖突、缺乏戰功和威信，公司沒(méi)自己人馬、執行力受限，都可能造成接班不順。（中國臺灣網(wǎng) 娟子）