高校就業(yè)季中國多地開(kāi)啟“無(wú)接觸招聘”
(抗擊新冠肺炎)高校就業(yè)季中國多地開(kāi)啟“無(wú)接觸招聘”
中新社成都2月14日電 (賀劭清 岳依桐 單鵬)用手機觀(guān)看企業(yè)云宣講，在學(xué)校云就業(yè)平臺與HR一對一線(xiàn)上溝通……雖然宅在家中半個(gè)多月，但西南石油大學(xué)學(xué)生李澤華正忙著(zhù)參加學(xué)校組織的“線(xiàn)上春招”。這位研三小伙甚至還計劃網(wǎng)購職業(yè)裝，為本月19日學(xué)校第一場(chǎng)云雙選視頻招聘會(huì )做準備，“好印象還是很重要的”。
874萬(wàn)名普通高校應屆畢業(yè)生，各類(lèi)高校畢業(yè)生就業(yè)現場(chǎng)招聘活動(dòng)暫停，中小微企業(yè)人才需求減少……新冠肺炎疫情之下多種因素交織，就業(yè)季迎來(lái)諸多挑戰。連日來(lái)，中國多地通過(guò)開(kāi)展云雙選、云宣講、云簽約等花式“無(wú)接觸招聘”，助應屆畢業(yè)生渡難關(guān)。
“在此次疫情發(fā)生前，隨著(zhù)國家加大油氣勘探開(kāi)發(fā)力度，石油石化行業(yè)全面復蘇，我們相關(guān)專(zhuān)業(yè)就業(yè)形勢是好于往年的�！蔽髂鲜痛髮W(xué)招生就業(yè)處處長(cháng)張敏介紹，考研成績(jì)公布后一般就迎來(lái)學(xué)生求職的黃金季，而今年受疫情影響，企業(yè)擔心進(jìn)不了校園大門(mén)，學(xué)生也擔心錯過(guò)繼去年秋招后的最佳求職時(shí)間。
為幫助畢業(yè)生和企業(yè)足不出戶(hù)完成簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)、宣講、面試、簽約等工作，西南石油大學(xué)招生就業(yè)處在疫情發(fā)生后第一時(shí)間搭建了云招聘平臺。在張敏看來(lái)，云招聘不僅延長(cháng)了招聘時(shí)間，還讓企業(yè)與學(xué)生間的交流更及時(shí)、高效，所以該校的云招聘平臺不會(huì )隨著(zhù)疫情的結束而下線(xiàn)，還會(huì )根據反饋進(jìn)一步優(yōu)化和改進(jìn)，并長(cháng)期運行。
記者梳理發(fā)現，目前中國多所高校在各自就業(yè)網(wǎng)站公開(kāi)“致用人單位一封信”，暫緩線(xiàn)下招聘。清華大學(xué)探索“空中招聘”，通過(guò)線(xiàn)上平臺組織宣講、收取簡(jiǎn)歷和進(jìn)行筆面試；中國人民大學(xué)、北京理工大學(xué)等高校將線(xiàn)下大型雙選會(huì )搬至線(xiàn)上；四川大學(xué)、中國農業(yè)大學(xué)等高校利用新媒體手段開(kāi)展“空中宣講”。
“今年春招我們沒(méi)有減少招聘名額，這段時(shí)間只要有對口高校啟動(dòng)‘無(wú)接觸招聘’，我們都會(huì )去聯(lián)系�！痹谥惺退拇ㄤN(xiāo)售分公司人事處招聘負責人胡超逸看來(lái)，面試時(shí)用人單位主要考察知識范圍、語(yǔ)言組織能力、表達能力、過(guò)往經(jīng)歷等，這方面線(xiàn)上線(xiàn)下差別不大。
面對春招困境，蘇寧、網(wǎng)易、中國移動(dòng)等企業(yè)也積極搭建網(wǎng)絡(luò )招聘平臺，開(kāi)展“無(wú)接觸招聘”。此外，中國多地人社部門(mén)也將春節后的大型招聘會(huì )由線(xiàn)下轉至線(xiàn)上，不少招聘崗位對工作經(jīng)驗無(wú)要求。
“所有職位中超過(guò)60%向應屆畢業(yè)生開(kāi)放，高校畢業(yè)生是我們服務(wù)的重點(diǎn)之一�！必撠煶啥际写杭敬笮凸婢W(wǎng)上人才招聘會(huì )的成都市人才服務(wù)中心副主任薛馳建議，除了關(guān)注崗位信息，應屆畢業(yè)生還應調整心態(tài)，利用這段特殊的時(shí)間“充電”，以便日后快速進(jìn)入工作角色。
“每年校招多少都會(huì )受到一些客觀(guān)因素的影響，同學(xué)需要對自己能力有一個(gè)合理評估，明確自己的職業(yè)目標�！鼻俺虩o(wú)憂(yōu)市場(chǎng)公關(guān)部高級經(jīng)理杜曉明介紹，從2月3日起，各大企業(yè)已經(jīng)陸續啟動(dòng)了春招，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的春招沒(méi)有因為本次疫情縮減名額，據不完全統計，名企大廠(chǎng)提供的春招名額已經(jīng)超過(guò)10萬(wàn)，崗位方面仍然是技術(shù)研發(fā)類(lèi)較多。
“利用網(wǎng)絡(luò )數據進(jìn)行簡(jiǎn)歷匹配、通過(guò)視頻系統進(jìn)行遠距離面試，這樣一套招聘流程已經(jīng)很成熟完善了�！痹趯�(zhuān)業(yè)人力資源機構、天坤國際控股集團股份有限公司董事長(cháng)王云雷看來(lái)，無(wú)論疫情是否發(fā)生，云招聘都將是未來(lái)人才招聘模式發(fā)展的一種趨勢，抗擊疫情加快了云招聘發(fā)展的進(jìn)程，未來(lái)還會(huì )有更多校招、雙選會(huì )繼續由線(xiàn)下轉為線(xiàn)上。(完)
