百姓年終獎面面觀(guān)：年終獎何時(shí)不再給人添堵

　　在已經(jīng)過(guò)去的2010年，“漲”字成為出現在老百姓日常生活中最多的字眼。春節將至，“漲”字也毫無(wú)疑問(wèn)成為老百姓對年終獎最大的期待——年終獎能否跑贏(yíng)CPI？年終獎能否體現勞動(dòng)者的尊嚴？

　　年終獎幾時(shí)跑贏(yíng)CPI

　　元旦前夕，在深圳一家外資企業(yè)工作的李廣湖拿到了21000元的年終獎，隨即趕在小排量汽車(chē)購置稅優(yōu)惠取消之前買(mǎi)了車(chē)。

　　“我們公司的年終獎象征性地漲了一點(diǎn)，只比去年多一千元而已�？沙善酚蛢r(jià)格不是也在一個(gè)勁往上漲么，現在每升又漲2角錢(qián)，我每個(gè)月就要多花50多元，這樣一年下來(lái)要多開(kāi)支600多元，再算上通脹因素，等于年終獎白漲，真后悔買(mǎi)這車(chē)�！崩顝V湖說(shuō)。

　　記者在調查中發(fā)現，認為自己年終獎基本維持不變或小幅上漲的人占到大多數，而這些受訪(fǎng)者均表示，面對CPI的上漲，年終獎上漲的幅度顯得有些蒼白。

　　“我們單位的年終獎每年都是2000元，今年也不例外，得自己找發(fā)票去報�！痹趶V州某職校任教的梁茜老師說(shuō)。

　　2010年，因為擔心房?jì)r(jià)不斷上漲，梁茜老師咬咬牙在廣州市白云區的廣園購物中心附近買(mǎi)了一套80平方米的二手房，目前月供是4000多元�！敖衲赀B續兩次加息，讓我月供增加了100多元，聽(tīng)說(shuō)2011年可能將進(jìn)入加息周期，我這年終獎眼看著(zhù)就抵不住不斷往上蹭的利息錢(qián)了�！绷很缯f(shuō)。

　　大學(xué)畢業(yè)后在廣州一家設計公司從事電腦制圖的劉文則更加郁悶，他所在單位的年終獎是多發(fā)一個(gè)月的基本工資，但同時(shí)規定未滿(mǎn)轉正期的職工年終獎減半�！肮烙嬤�不到1000塊錢(qián)。房租、交通、吃飯、簡(jiǎn)單的應酬……剛參加工作沒(méi)掙幾個(gè)錢(qián)卻處處要花錢(qián)，這點(diǎn)年終獎連回家往返的路費都不夠�！眲⑽恼f(shuō)。

　　年終獎何時(shí)不再給人添堵

　　其實(shí)，有錢(qián)發(fā)總該是件讓人開(kāi)心的事情，但記者在調查中發(fā)現，這年頭許多員工的年終獎拿得還真是不順心。

　　在北京從事媒體工作的陸林元旦期間回到家鄉廣州休假，可他的假期過(guò)得并不愜意。

　　“我一早就跟單位協(xié)商好元旦要回家過(guò)，可臨到要出發(fā)了單位卻突然安排我值班，而且還發(fā)出通知說(shuō)，元旦期間不加班的員工就沒(méi)有年終獎，這不是明擺著(zhù)讓我為難嗎？”陸林憤憤地說(shuō)。

　　據了解，經(jīng)過(guò)左思右想之后，陸林還是選擇回到了廣州家里，但是在家的這幾天，他過(guò)得一點(diǎn)兒都不安穩，因為他看到同事們在微博上留言說(shuō)：今年年終獎還真給力。

　　“這讓我心里特別不是個(gè)滋味，憑什么發(fā)年終獎還要講條件�！标懥终f(shuō)。

　　其實(shí)，陸林的遭遇并不只是特例，多位在北京、廣州、深圳工作的白領(lǐng)向記者反映，年終獎?wù)T人的外衣之下，其實(shí)隱藏著(zhù)諸多限制條件。

　　“我們要寫(xiě)不少于1萬(wàn)字的工作總結，再寫(xiě)不少于1萬(wàn)字的新年工作展望，接著(zhù)是小組討論、部門(mén)討論、大會(huì )發(fā)言，幾輪折騰過(guò)后才能拿到幾千塊錢(qián)的年終獎。與其說(shuō)叫年終獎，還不如叫總結會(huì )獎呢�！痹谏钲谝患腋呖萍计髽I(yè)工作的段先生對記者說(shuō)。

　　2010年12月31日下班前，在耗費了幾天的休息時(shí)間之后，段先生最終拿到了相當于一個(gè)月基本工資的年終獎�！耙稽c(diǎn)點(diǎn)安慰而已吧，其實(shí)還不夠和女朋友元旦出游的花費，有點(diǎn)不值得�！倍蜗壬�說(shuō)。

　　在深圳一私營(yíng)企業(yè)擔任銷(xiāo)售代表的肖彬說(shuō)，他平時(shí)的獎金有一半是通過(guò)年終獎的形式體現的。但公司近日突然宣布，2010年的年終獎將分拆成四次發(fā)放，即在2010年12月，2011年1、3、4月分別發(fā)放一次。

　　“忙了一年就指望年終獎解決一些實(shí)際問(wèn)題呢，可居然要分期發(fā)放，這讓我怎么回家過(guò)年？老板肯定是擔心員工拿了年終獎回家過(guò)年以后不再來(lái)了，才想出這種招數�！毙け蛘f(shuō)。

　　勞動(dòng)者期待獲得體面的年終獎

　　年終獎既跑不過(guò)CPI，也跑不過(guò)房?jì)r(jià)上漲的步伐，反倒還時(shí)常給人添堵，這不禁讓許多勞動(dòng)者發(fā)出這樣的感慨：這年頭，想體體面面拿個(gè)年終獎還真是很費勁。

　　廣州大學(xué)公共管理學(xué)院社會(huì )學(xué)系教授謝俊貴認為，勞動(dòng)者體面勞動(dòng)，理應體面地獲得報酬。年終獎對于調動(dòng)員工的積極性、體現企業(yè)和社會(huì )的人文關(guān)懷具有重要的意義。企業(yè)應該從可持續發(fā)展的角度出發(fā)，通過(guò)年終獎金的發(fā)放，給員工一份愉快的心情，也增強了企業(yè)的凝聚力。

　　在深圳一家私營(yíng)企業(yè)擔任銷(xiāo)售代表的肖彬的話(huà)或許代表了廣大普通勞動(dòng)者的心聲。肖彬說(shuō)，盡管現在網(wǎng)絡(luò )上流行“曬獎金”“曬福利”的各種說(shuō)法，但是他一點(diǎn)也不羨慕�！拔矣凶灾�之明，只期待在努力做好自己分內工作的同時(shí)，能得到公平的回報。我覺(jué)得，年終獎代表著(zhù)企業(yè)對員工一年工作的評價(jià)，希望我的努力得到尊重�！�

　　“一直以來(lái)，人們喜歡拿年終獎和物價(jià)、房?jì)r(jià)、利率等因素進(jìn)行比較，但事實(shí)上，這或許不是在同一層面上的比較。對于普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，由于缺乏議價(jià)能力，想年終獎年年增加并非易事。勞動(dòng)者應當通過(guò)邊工作邊學(xué)習，不斷提升自己，這樣才能更好地實(shí)現個(gè)人價(jià)值，在報酬提升的同時(shí)也能為企業(yè)創(chuàng )造更多價(jià)值�！敝x俊貴說(shuō)。

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