羅和安代表：防止“就業(yè)院校歧視”愈演愈烈
性別、身高、健康狀況……大學(xué)生的求職之路，常因這些“額外條件”的不符合，而變得更為艱難。全國人大代表、湘潭大學(xué)校長(cháng)羅和安在調研中發(fā)現，當前，除了已被公眾所熟知的就業(yè)歧視條款之外，“就業(yè)院校歧視”也日益顯現化和普遍化�！敖ㄗh國家盡快制定反就業(yè)院校歧視的法律條款，防止制度性院校歧視現象愈演愈烈，以切實(shí)保障和實(shí)現各類(lèi)高校畢業(yè)生公平就業(yè)的基本權利�！�
羅和安告訴記者，高校畢業(yè)生的制度性院校歧視，在當前突出地表現為對非“211工程”大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的制度性院校歧視，即：地方政府、企業(yè)在制度安排和政策制定層面上以條例、政策、通知的形式將含有院校歧視的內容予以制度化，做出不利于非“211工程”高校畢業(yè)生就業(yè)的規定。
他在調研中發(fā)現，許多地區和用人單位在人才開(kāi)發(fā)、人才發(fā)展戰略實(shí)施過(guò)程中，硬性提出限招“211工程”高校畢業(yè)生，更有甚者，國內某知名企業(yè)在招聘前臺服務(wù)員時(shí)都設定了“須為‘211工程’高校畢業(yè)生”的條件。
“這明顯有悖于就業(yè)機會(huì )公平和教育公平原則”，不僅如此，在羅和安看來(lái)，“就業(yè)院校歧視”同樣不利于人才培養開(kāi)發(fā)、評價(jià)發(fā)現和選拔任用。
羅和安說(shuō)，全國應屆高校畢業(yè)生中有90%以上畢業(yè)于非“211工程”高校，人數眾多，且他們的個(gè)人素質(zhì)和綜合能力未必就不如“211工程“畢業(yè)的學(xué)生，但因為用人單位對畢業(yè)院校的特殊要求，這些畢業(yè)生往往連參與競爭的機會(huì )都沒(méi)有。
“近年來(lái)，有全國人大代表提出了制定《反就業(yè)歧視法》的建議，有關(guān)專(zhuān)門(mén)機構和專(zhuān)家完成了專(zhuān)家建議稿”，羅和安建議，在《反就業(yè)歧視法》中設置反院校歧視的專(zhuān)門(mén)章節或條款，以切實(shí)保障和實(shí)現各類(lèi)高校畢業(yè)生公平就業(yè)的基本權利。 (記者 顏珂 侯琳良)
