政協(xié)委員建議外來(lái)工子女以學(xué)籍管理代替戶(hù)籍管理
最近，全國政協(xié)委員、新東方教育科技集團董事長(cháng)俞敏洪遇到了兩件麻煩事。
其一，俞敏洪公司骨干員工的孩子到了上學(xué)的年齡。但因為這些孩子的戶(hù)口不在北京，他只能到處給小學(xué)、初中校長(cháng)打電話(huà)，求他們收進(jìn)幾個(gè)孩子。
另一件事，他的女兒到了上高中的年紀，但因為戶(hù)口不在北京，他只有兩種選擇，要么送女兒出國，要么送女兒回老家以應對3年后的高考。
今年，俞敏洪遞交了題為《關(guān)于解決進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女教育及升學(xué)問(wèn)題的若干建議》的提案，呼吁輸入地政府應將包含隨遷子女在內的常住人口全部納入區域教育發(fā)展規劃和財政保障范疇，以學(xué)籍管理代替戶(hù)籍管理，采取多種措施保證隨遷子女在義務(wù)教育階段與輸入地學(xué)生享受完全同等的待遇，平等地參加中考和升入高中繼續學(xué)業(yè)。
“教育公平不能只落在口頭上，應該有實(shí)際的措施�！庇崦艉檎f(shuō)。從農村走出來(lái)的他對此有切身感受。
近日，俞敏洪參與了本報主辦的“尋找大學(xué)生自強之星”評選活動(dòng)，尋找在愛(ài)國奉獻、科研創(chuàng )新、自主創(chuàng )業(yè)、志愿公益等方面表現非同一般的大學(xué)生。
俞敏洪認為，現在的大學(xué)生大部分都期待安逸的生活�！安荒芄执髮W(xué)生千軍萬(wàn)馬考公務(wù)員，這是一個(gè)保險的職位。我們一直在提倡鼓勵創(chuàng )業(yè)，可是中小企業(yè)越來(lái)越艱難，集中資源型企業(yè)越來(lái)越強大。誰(shuí)都看到了‘體制內’的力量�！彼J為，稀缺的創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)精神應該得到社會(huì )的肯定。
