嚴格執行四項監督制度提高選人用人公信度
最近，黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作《責任追究辦法》等四項監督制度的發(fā)布，在社會(huì )上引起了積極反響。四項監督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了制度化武器，為進(jìn)一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實(shí)上動(dòng)真格、下功夫、見(jiàn)實(shí)效。
四項監督制度，是針對干部選拔任用工作中容易出現的問(wèn)題，在總結基層探索和創(chuàng )新基礎上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈條�！敦熑巫肪哭k法》細化了干部選拔任用工作的責任主體，界定了責任追究的主要情形，明確了責任追究的具體方式，是整治用人上不正之風(fēng)的“殺手锏”；《有關(guān)事項報告辦法》明確了干部選拔任用工作應當報告的有關(guān)事項和審核程序，前移了監督關(guān)口，為選人用人安裝了“過(guò)濾器”；《“一報告兩評議”辦法》規定地方黨委常委會(huì )要向全委會(huì )專(zhuān)題報告年度干部選拔任用工作情況，并對干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導干部進(jìn)行民主評議，強化了全委會(huì )在用人監督上的作用，為評估選人用人效果提供了“度量衡”；《離任檢查辦法》規定市縣黨委書(shū)記即將離任時(shí)，要對其選人用人情況進(jìn)行檢查，并把檢查結果作為評價(jià)使用市縣黨委書(shū)記的重要依據，可以說(shuō)是一種“用人審計”。四項制度全面加以實(shí)施，將有力促進(jìn)干部選拔任用工作的健康進(jìn)行。
制度的效用取決于制度的執行力。不抓制度執行，制度就沒(méi)有效果；不抓制度落實(shí)，就等于沒(méi)有制度。貫徹落實(shí)四項制度，各級黨委（黨組）和組織部門(mén)要增強原則性、體現戰斗性，敢于負責、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監督；對民主評議的結果要充分運用，做到獎優(yōu)懲劣；對離任的市縣黨委書(shū)記要切實(shí)檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題；對查實(shí)的用人問(wèn)題要糾正問(wèn)責，不搞下不為例。要做好四項監督制度的宣傳，將有關(guān)執行情況在黨內和向社會(huì )公開(kāi)，讓廣大干部群眾了解監督、參與監督、支持監督。要加強對制度落實(shí)情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內容，真正做到有章必依、執行必嚴、違規必究。
提高選人用人公信度是硬任務(wù)，整治用人上不正之風(fēng)要有硬措施。各地各部門(mén)要以落實(shí)四項監督制度為契機，加大對違規違紀用人行為的查處力度，嚴肅整飭一些地方和部門(mén)存在的干部人事紀律松懈現象，始終保持整治用人上不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢。在繼續整治拉票賄選問(wèn)題的同時(shí)，要嚴肅查處買(mǎi)官賣(mài)官行為，讓賣(mài)官者身敗名裂，讓買(mǎi)官者“賠了夫人又折兵”。要密切關(guān)注用人上不正之風(fēng)的新變化新動(dòng)向，不管刮的是什么風(fēng)，不管風(fēng)從什么地方來(lái)，都要堅決抵制。要建立健全自查自糾機制，堅持有案必查、鼓勵自查、上級督查。堅持實(shí)報必查、查實(shí)必究、失職追責。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。
貫徹實(shí)施四項監督制度，各級黨委（黨組）和組織人事部門(mén)擔負重大職責，必須嚴格執行制度規定，帶頭落實(shí)制度要求，堅決糾正違反制度行為，用黨性原則、剛性制度和鐵的紀律為黨和人民把好選人用人關(guān)。領(lǐng)導干部特別是黨委（黨組）主要負責人要帶頭遵守四項監督制度，自覺(jué)履行用人職責、規范用人行為、接受用人監督。(本報評論員)
