深圳政治體制改革邁入“深水區”
從打破“鐵飯碗”到“我要當局長(cháng)”： 深圳政治體制改革邁入“深水區”
資料圖片：深圳公選。
新華網(wǎng)深圳8月26日電（記者葉前）45歲的馮現學(xué)從44名競爭者中脫穎而出，通過(guò)自薦獲任深圳市坪山新區管委會(huì )主任，成為深圳今年公開(kāi)推薦選拔8個(gè)正局級官員中最年輕的一位。
深圳在今年5月舉行的第五次黨代會(huì )上明確提出，加大公推公選、競爭上崗等競爭性選拔方式的力度，到2015年，至少一半新提拔局級以下干部通過(guò)競爭性選拔方式產(chǎn)生。
相隔不到一月，深圳市委組織部對外正式公布通過(guò)公開(kāi)推薦選拔8名市管正局級干部。短短5天時(shí)間里，共受理了219人報名，其中69人自薦。
深圳市委組織部副部長(cháng)賴(lài)育坤說(shuō)，從市委全體會(huì )議差額推薦，到組織部門(mén)差額考察、常委會(huì )差額醞釀，再到最后的市委全體會(huì )議差額票決，在允許毛遂自薦的同時(shí)，8名局級干部人選的確定，每一個(gè)環(huán)節都經(jīng)歷了差額的選拔。
在國家行政學(xué)院教授王玉凱看來(lái)，官員選拔制度的完善，是近年來(lái)國家一系列規范干部任用、加強干部監督、深化人事體制改革的體現。
在通過(guò)競爭性選拔委任制官員的同時(shí)，深圳還試圖打破改革開(kāi)放32年后僅存的“鐵飯碗”——新進(jìn)公務(wù)員全部實(shí)行聘任制。中國成立以來(lái)對國家財政供養人員的管理一直是“大一統”模式，機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)職工統稱(chēng)為“國家干部”。改革開(kāi)放后，國有企業(yè)首先于上世紀80年代推行聘任制，接著(zhù)在上世紀90年代事業(yè)單位開(kāi)始實(shí)行全員聘任制。
