從公務(wù)員到事業(yè)單位再到國企，推行公開(kāi)招聘、消除各種歧視，說(shuō)明相關(guān)部門(mén)在不斷致力于擴大公平就業(yè)的范圍，致力于讓更多勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權利和平等的就業(yè)機會(huì )。這應該是一種趨勢。在政策制定之初，不可低估一些人“變通”政策、陽(yáng)奉陰違、暗箱操作的膽量和能力，讓好政策切實(shí)得到執行。

　　國務(wù)院辦公廳日前發(fā)文，要求促進(jìn)公平就業(yè)，其中“國企應公開(kāi)招聘應屆生，公示擬聘人員”廣受關(guān)注。據5月18日《北京青年報》報道，人社部正制定具體措施，擬進(jìn)一步明確國企招聘應屆畢業(yè)生信息發(fā)布的范圍、公布渠道，以及招聘流程等，其中明確要求用人單位不得將院校作為限制性條件，省會(huì )及省會(huì )以下城市用人單位招聘應屆畢業(yè)生不得將戶(hù)籍作為限制性條件，除涉密等特殊崗位外都要實(shí)行公開(kāi)招聘等等。

　　說(shuō)到就業(yè)，估計沒(méi)有多少應屆畢業(yè)生會(huì )覺(jué)得輕松。統計數據顯示，今年我國高校畢業(yè)生就業(yè)規模達到727萬(wàn)人，創(chuàng )歷史新高。這足以說(shuō)明競爭的激烈。

　　說(shuō)到招聘，總要設置些條件，比如專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷。問(wèn)題是，事情往往沒(méi)有這么簡(jiǎn)單——不少單位會(huì )明確要求應聘者“必須是211或者985院校畢業(yè)”，這就有了歧視其他院校畢業(yè)生的嫌疑；一些單位會(huì )限制所招人員為本地戶(hù)籍或者有本地戶(hù)籍者優(yōu)先錄用，同樣有著(zhù)歧視色彩。更惡劣的情況是，根本沒(méi)有公開(kāi)招聘啟事、不設任何條件，完全憑背景、靠關(guān)系，悄無(wú)聲息地便把人招了，以及近年來(lái)人們耳熟能詳的“崗位世襲”、“蘿卜招聘”。

　　說(shuō)到好的崗位，曾幾何時(shí)，公務(wù)員、事業(yè)單位、國企往往是人們心目中的首選。正因此，就業(yè)招聘領(lǐng)域的違規之事往往也集中在這些領(lǐng)域。從這個(gè)角度看，人社部此番對國企招聘進(jìn)行規制，很有必要，也較富現實(shí)針對性。

　　從相關(guān)法規來(lái)看，目前，我國在公務(wù)員錄用和事業(yè)單位的招聘中已經(jīng)全面實(shí)行公開(kāi)招聘，并且要經(jīng)過(guò)考試，在任職方面也有相應的回避制度，比如夫妻關(guān)系、直系血親等關(guān)系“不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一行政首長(cháng)的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事監察、審計、人事、財務(wù)等工作”。從公務(wù)員到事業(yè)單位再到今天的國有企業(yè)，推行公開(kāi)招聘、消除各種歧視，說(shuō)明相關(guān)部門(mén)在不斷致力于擴大公平就業(yè)的范圍，致力于讓更多勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權利和平等的就業(yè)機會(huì )。這是一個(gè)信號，也應該是一種趨勢。

　　當然，人社部的此番制度設計和安排只是一個(gè)開(kāi)始，人們可以對它充滿(mǎn)期待，同時(shí)也不能過(guò)于樂(lè )觀(guān)。應該清醒地看到，在公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘制度已然比較完備和嚴格的當下，仍然不斷有媒體爆出“蘿卜招聘”以及一些“自己人”被違規錄用、違規提拔的事情，更何況尚處在“摸著(zhù)石頭過(guò)河”階段的國有企業(yè)公開(kāi)招聘？因此，在政策制定之初，不可低估或者說(shuō)必須考慮在內的，是一些人“變通”政策、陽(yáng)奉陰違、暗箱操作的膽量和能力，讓好政策切實(shí)得到執行，實(shí)現其初衷。具體而言，人社部的此番規定應該盡可能詳細、畫(huà)一些“硬杠杠”，制定一些罰則，給公眾監督的機會(huì )和途徑等等。

　　公平競爭，強調的是所有競爭者“站在同一條起跑線(xiàn)上”，而不能讓競爭者背后的家庭權勢、財力、人脈等資源干擾競爭。把公平就業(yè)的保障網(wǎng)織密，讓一些人無(wú)縫可鉆，必須通過(guò)陽(yáng)光下的招聘渠道，由競爭者自己憑真本事參與競爭，而不是拼爹、拼關(guān)系，如此，才能讓“就業(yè)季”成為“希望季”，讓更多的求職者迎來(lái)人生的春天。（林 琳）