臺媒：“一例一休”真如毒蛇猛獸？或因臺灣太落后

　　“一例一休”新制上路后，企業(yè)有的為排班而新增人力，也有的為節省人力成本開(kāi)始雇用派遣員工與計時(shí)人員。（圖片來(lái)源：臺灣《聯(lián)合晚報》）

　　中國臺灣網(wǎng)1月6日訊　臺當局“勞基法”新制上路一周，萬(wàn)物齊漲，資方叫苦，連勞工都抱怨加班機會(huì )減少變相減薪，“一例一休”真的是毒蛇猛獸嗎？

　　臺灣《聯(lián)合晚報》發(fā)表評論文章指出，幾個(gè)月前朝野“立委”不分藍綠矢言捍衛勞工權益，洗刷臺灣工時(shí)全球第三污名，打擊過(guò)勞更是朝野共識。如今勞工沒(méi)班可加、沒(méi)機會(huì )過(guò)勞，卻成為眾人口中的“輸家”。臺灣到底要不要、能不能實(shí)施周休二日，恐怕才是問(wèn)題核心。

　　如果答案是否定的，那么大家就誠實(shí)面對“修法”錯誤的現實(shí)，重新檢討“修法”；反之，若周休二日非走不可，也是對勞工有利。眼前萬(wàn)物漲不停，各種似是而非、相互矛盾的論點(diǎn)，就值得好好客觀(guān)檢視。

　　文章表示，以資方最不滿(mǎn)意的彈性排班為例，六成五的企業(yè)十余年來(lái)早就比照公務(wù)員實(shí)施周休二日，因為周休二日可以是周一到周日任兩天，不一定是周六、周日，只要員工錯開(kāi)周休二日，完全不需要新增人力。除非原本就人力吃緊，無(wú)法再以新制壓榨勞工，非加人不可。

　　但若店家真因“修法”被迫增加人力成本而須漲價(jià)，無(wú)可厚非。反之就是趁火打劫，應罰就罰。至于勞工賺不到加班費，希望以工時(shí)換薪資的勞工收入減少，若無(wú)法支應家用，就得再兼第二份工作。

　　文章說(shuō)，只是休息日加班費大加碼讓老板不敢輕易叫員工加班。如今老板果然不敢叫員工休息日加班，要怪當初“修法”太豪氣嗎？嚴格來(lái)說(shuō)，新制除休息日加班費暴增，并未新增太多規定。與其說(shuō)增加負擔，不如說(shuō)“將以前不合法變成合法”的成本驚人。

　　文章指出，周休二日早已是世界潮流，為何臺灣“一例一休”難以執行？追根究底，或許在于臺灣已落后太多年，且服務(wù)業(yè)占七成，此時(shí)才推周休二日已非易事。更深層的問(wèn)題是，仰賴(lài)廉價(jià)人力的服務(wù)業(yè)產(chǎn)值遠不如工業(yè)，但社會(huì )仍受制于此一低薪、長(cháng)工時(shí)行業(yè)，臺灣可以周休二日嗎？（中國臺灣網(wǎng) 盧佳靜）