臺灣一周侃：尾牙難過(guò)，誰(shuí)之過(guò)

　　時(shí)值歲末年初，又到了臺灣尾牙旺季。不過(guò)，本來(lái)應該充滿(mǎn)歡樂(lè )的尾牙季，讓臺灣島內不少人笑不出來(lái)。自從“一例一休”實(shí)施后，問(wèn)題不斷暴露、發(fā)酵，現已發(fā)展成為各方都不滿(mǎn)意的局面。

　　“新勞基法”實(shí)施后，“一例一休”引發(fā)各界抱怨不斷。臺灣商業(yè)總會(huì )理事長(cháng)賴(lài)正鎰指，“一例一休”會(huì )造成“三輸”：資方須多聘人，或者多支出加班費，成本增加；勞工無(wú)法加班，薪水漸少；民眾承受物價(jià)上漲壓力。

　　年關(guān)將近，島內公司行號開(kāi)始陸續舉辦尾牙聚會(huì )，慰勞辛苦工作一年的員工，讓大家歡聚一堂、聯(lián)絡(luò )感情并且凝聚共識。這原是好事一樁，沒(méi)想到臺灣勞動(dòng)主管部門(mén)最新的解釋是，在非上班時(shí)間辦尾牙，要算加班，因此企業(yè)得支付加班費。有企業(yè)雇主發(fā)出了“到底是吃飯加班還是加班吃飯”的質(zhì)問(wèn)。

　　在這之前，關(guān)于休假、加班費等，復雜的計算方式，就已經(jīng)讓企業(yè)無(wú)所適從。臺灣勞動(dòng)部門(mén)負責人近日又透露，企業(yè)可能因此增加的加班成本高達960億元新臺幣，讓那些“老實(shí)”的老板們措手不及。有些“頭腦敏捷”的老板們?yōu)榭刂瞥杀居幸詤f(xié)商換休，抑或外包、裁員改聘非典型勞工等，方法不一而足，而這些在結果到最后還是要由勞工埋單。由于牽扯到勞資雙方的實(shí)際利益，已爆發(fā)出許多勞資矛盾。勞資對立，老板一肚子火，員工也沒(méi)有好處，將勞資僵局推上近年來(lái)的頂點(diǎn)。

　　不僅如此，“一例一休”還引發(fā)其它負面連鎖反應。島內物價(jià)已經(jīng)開(kāi)始全面蠢蠢欲動(dòng)，企業(yè)只要稍具規模，成本都大幅增加。臺灣餐飲業(yè)者及其上游業(yè)者，如食材供貨商和物流運輸業(yè)者的人事成本增加。為整體結構性問(wèn)題，餐飲業(yè)“勢在必漲”。日前，臺灣最大的鍋貼水餃連鎖品牌八方云集宣布調漲部分商品價(jià)格。公交車(chē)、鐵路司機也醞釀假日罷工來(lái)漲交通費。另外，民眾還面臨醫院休診、大眾運輸減班、假日餐廳公休等不便。這波物價(jià)上漲的沖擊力道，創(chuàng )造了又一個(gè)矛盾高峰。

　　“一例一休”沒(méi)讓小老百姓的薪水上漲，反而造成物價(jià)上漲，而且又選在春節前上路，有島內媒體痛批：這是“王小二過(guò)年，一年不如一年”，造成民怨沸騰的結果毫不意外。強推的“一例一休”猛藥讓已經(jīng) “虛不受補”的經(jīng)濟體更虛弱了。

　　臺灣工業(yè)總會(huì )秘書(shū)長(cháng)蔡練生痛批，“一例一休”政策使整個(gè)臺灣沒(méi)有贏(yíng)家，“臺當局本事真的很大，簡(jiǎn)直是‘爛蘋(píng)果政策’”，這或許是當局收到的最苦澀的尾牙禮物。

　　筆者想說(shuō)，臺當局如果能將精力放在改善島內的經(jīng)濟和民生上而不是到處點(diǎn)火又找不到滅火的途徑，搞得島內媒體連稱(chēng)“烽火內政”，或許今年的尾牙季不會(huì )如此難過(guò)。（蔡嘯天）