調查顯示：九成九臺灣上班族嘆薪資過(guò)低16％逾十年未漲薪

　　新華社臺北9月25日電(記者 潘麗君 何自力)臺灣1111人力銀行25日發(fā)布調查結果顯示,九成九受訪(fǎng)臺灣上班族認為島內就業(yè)市場(chǎng)整體薪資過(guò)于低落,逾五成受訪(fǎng)者三年多未獲調薪,更有16%受訪(fǎng)上班族“凍薪”超過(guò)十年。

　　根據該份“臺灣上班族薪資成長(cháng)調查”報告,受訪(fǎng)者認為臺灣整體薪資過(guò)低的主要原因分別為企業(yè)吝于加薪(74.6%)、起薪過(guò)低(53.1%)、大環(huán)境景氣不佳(22.9%)等。

　　該調查顯示,66.1%的受訪(fǎng)上班族所任職的企業(yè)沒(méi)有固定調薪制度,整體平均調薪頻率為4.9年,其中在貿易流通及媒體出版業(yè)任職的上班族未獲調薪的時(shí)間最久。

　　從調薪的幅度分析,33%的受訪(fǎng)者坦言,現在的職業(yè)從任職至今從來(lái)未獲調薪,而67%現職有過(guò)調薪的上班族稱(chēng),上次調薪的幅度為5%。若加上現職未曾獲調薪的受訪(fǎng)上班族,整體就業(yè)市場(chǎng)平均調薪幅度約為3.4%。

　　受訪(fǎng)上班族認為,近一年內未獲調薪的原因主要為公司無(wú)定期考評/調薪制度、公司獲利不佳及自己不受主管喜愛(ài)等。在評估進(jìn)入職場(chǎng)的第一份薪水與現職相較漲薪多少時(shí),有16.2%的受訪(fǎng)者表示不增反減,14.7%表示持平,69.1%稱(chēng)有所上漲,其中41%透露通過(guò)跳槽為自己加薪。

　　1111人力銀行副總經(jīng)理李大華分析認為,臺灣企業(yè)為因應產(chǎn)業(yè)快速變遷,在人事成本運用上相對保守,固定調薪制度被浮動(dòng)的獎金與績(jì)效考核制度取代,使得上班族不僅調薪頻率低,且幅度微小。許多上班族不得不以離職或跳槽為手段,為自己爭取加薪機會(huì ),間接造成企業(yè)員工流動(dòng)率高居不下。

　　該調查自9月8日至21日通過(guò)網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷進(jìn)行,有效樣本數1094份。