美國打車(chē)公司優(yōu)步CEO辭職

　　美國打車(chē)公司優(yōu)步(Uber Technologies Inc。)共同創(chuàng )辦人兼首席執行長(cháng)特拉維斯 卡蘭尼克迫于股東壓力于20日辭職。

　　20日,優(yōu)步五位主要股東致信卡蘭尼克,要求他立即辭職,這些股東里包括優(yōu)步的最大投資者�！都~約時(shí)報》獲得的這份信件稱(chēng),五位股東指出,優(yōu)步需要立即更換領(lǐng)導層,需要向前看。

　　據報道,卡蘭尼克向至少一名董事會(huì )成員咨詢(xún),又與一些股東協(xié)商后同意辭職,但繼續留在董事會(huì )。

　　40歲的卡蘭尼克在辭職聲明中說(shuō),“我愛(ài)優(yōu)步勝于世上一切。在這艱難時(shí)刻,我接受股東要求辭職,這樣優(yōu)步可以重振旗鼓而非糾纏在紛爭中�！�

　　優(yōu)步網(wǎng)站信息顯示,2009年3月,卡蘭尼克和迦勒特 坎普在舊金山共同創(chuàng )辦了網(wǎng)上打車(chē)公司優(yōu)步,目前在世界613個(gè)城市運營(yíng),擁有1.2萬(wàn)員工。

　　經(jīng)營(yíng)了8年的優(yōu)步顛覆了出租車(chē)市場(chǎng)和人們傳統出行交通方式,公司估值約680億美元,也因此被列為最成功的初創(chuàng )公司。

　　今年以來(lái),多起負面事件和法律訴訟令優(yōu)步形象大跌,其職場(chǎng)文化、經(jīng)營(yíng)方式、競爭手段以及卡蘭尼克的個(gè)人作風(fēng)和管理團隊受到投資者、媒體、業(yè)界人士和公眾的質(zhì)疑。

　　年初,一位離職女性工程師發(fā)文講述自己曾被上司性騷擾,引發(fā)強烈反響,多名現任和前員工相繼公開(kāi)個(gè)人遭遇,包括性騷擾和歧視事件。

　　奧巴馬時(shí)期的聯(lián)邦司法部長(cháng)埃里克·霍爾德領(lǐng)導的科文頓·柏靈律師事務(wù)所和博欽律師事務(wù)所分別對優(yōu)步的企業(yè)文化展開(kāi)調查,霍華德公布了改善優(yōu)步公司管理的建議清單,其中包括解除卡蘭尼克的某些職權。

　　有報道稱(chēng),優(yōu)步20多人相繼辭職或被解雇,包括首席財務(wù)長(cháng)、首席運營(yíng)官等多名高層管理人員�！度A爾街日報》說(shuō),上周,卡蘭尼克的一名最高級別副手被董事會(huì )趕走。

　　此外,優(yōu)步涉嫌侵犯谷歌母公司字母表旗下的自動(dòng)駕車(chē)業(yè)務(wù)知識產(chǎn)權,陷入一場(chǎng)法律糾紛。它還因為使用一款軟件規避執法人員而面臨著(zhù)聯(lián)邦執法機構的另一場(chǎng)調查。

　　卡蘭尼克的母親5月在一次駕船事故中喪生,卡蘭尼克曾于6月13日表示將無(wú)限期離職,哀悼母親,同時(shí)反思如何改善領(lǐng)導方式。(記者 劉丹)