收入分配改革提速 這些人的收入將發(fā)生大變化

　　中新網(wǎng)北京11月12日電 (記者 李金磊)中國的收入分配改革正不斷推進(jìn)。近日，中共中央、國務(wù)院密集發(fā)布多個(gè)涉及收入分配改革的重磅文件。根據文件提出的新政策，科研人員、高校教師、醫務(wù)人員等群體的收入未來(lái)將發(fā)生大變化。

　　中新社記者 于琨 攝

　　科研人員迎增收“大禮包”

　　最近，涉及到科研人員的好消息接連不斷。先是國務(wù)院10月21日公布《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉居民增收的實(shí)施意見(jiàn)》，決定對科研人員等七大重點(diǎn)群體實(shí)施激勵計劃，帶動(dòng)城鄉居民實(shí)現總體增收。

　　緊接著(zhù)，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于實(shí)行以增加知識價(jià)值為導向分配政策的若干意見(jiàn)》，提出逐步提高科研人員收入水平，鼓勵科研人員通過(guò)科技成果轉化獲得合理收入，并允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入。

　　根據上述《若干意見(jiàn)》，未來(lái)，科研人員的基本工資將穩定提高，績(jì)效工資分配激勵力度將加大，科研人員科技成果轉化收益分享比例也將提高。經(jīng)單位同意，還可以到企業(yè)和其他科研機構、高校、社會(huì )組織等兼職并取得合法報酬，甚至可以離崗從事科技成果轉化等創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活動(dòng)。

　　這樣一來(lái)，科研人員的收入將大大看漲。中新網(wǎng)(微信公眾號：cns2012)記者注意到，不少媒體認為未來(lái)科研人員將“名利雙收”，長(cháng)期以來(lái)存在的科研人員實(shí)際貢獻與收入分配不完全匹配的問(wèn)題也有望得到一定程度解決。

　　不過(guò)，科研人員兼職兼薪需要注意一些約束性規定�？萍疾扛辈块L(cháng)李萌10日指出，兼職要經(jīng)所在單位同意，履行好崗位職責，完成本職工作作為前提，完不成本職工作去兼職單位肯定是不允許的。而且兼職的行為不能損害原單位的利益，不能泄漏原單位的技術(shù)秘密，這些都是前提條件。

　　高校教師收入渠道增加

　　除了科研人員，教師也可以依法依規適度兼職兼薪。

　　根據《關(guān)于實(shí)行以增加知識價(jià)值為導向分配政策的若干意見(jiàn)》，允許高校教師從事多點(diǎn)教學(xué)獲得合法收入。高校教師經(jīng)所在單位批準，可開(kāi)展多點(diǎn)教學(xué)并獲得報酬。鼓勵利用網(wǎng)絡(luò )平臺等多種媒介，推動(dòng)精品教材和課程等優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源的社會(huì )共享，授課教師按照市場(chǎng)機制取得報酬。

　　開(kāi)展多點(diǎn)教學(xué)并獲得報酬，這對于工資收入水平偏低、來(lái)源單一的高校教師而言，增加了收入渠道，無(wú)疑是一大利好消息。

　　在中國人民大學(xué)教育學(xué)院副院長(cháng)李立國看來(lái)，兼職取酬可充分發(fā)揮教師的專(zhuān)業(yè)知識，激發(fā)教師積極性，通過(guò)更多的勞動(dòng)報酬，提升收入水平，實(shí)現知識的價(jià)值。

　　不過(guò)，需要指出的是，兼職兼薪僅限于高校教師。李萌解釋稱(chēng)，《意見(jiàn)》是適應于高校和科研單位，不涉及到中小學(xué)的問(wèn)題。大家反映的熱點(diǎn)問(wèn)題主要是中小學(xué)問(wèn)題，不是這個(gè)文件所提出的調整對象。

　　醫務(wù)人員薪酬將適度增長(cháng)

　　醫務(wù)人員的薪酬也將上漲。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日轉發(fā)《國務(wù)院深化醫藥衛生體制改革領(lǐng)導小組關(guān)于進(jìn)一步推廣深化醫藥衛生體制改革經(jīng)驗的若干意見(jiàn)》，提出推進(jìn)薪酬制度改革，加強對醫務(wù)人員的長(cháng)期激勵，建立以公益性為導向的績(jì)效考核機制，薪酬在保持現有水平的基礎上實(shí)現適度增長(cháng)。

　　根據《意見(jiàn)》，地方可結合實(shí)際，按有關(guān)規定合理確定公立醫院薪酬水平，逐步提高人員經(jīng)費支出占業(yè)務(wù)支出的比例。

　　其中，對工作時(shí)間之外勞動(dòng)較多、高層次醫療人才集聚、公益目標任務(wù)繁重、開(kāi)展家庭醫生簽約服務(wù)的公立醫療機構，在核定績(jì)效工資總量時(shí)予以?xún)A斜。

　　此外，公立醫療機構在核定的績(jì)效工資總量?jì)雀鶕�考核結果自主分配績(jì)效工資。薪酬總量核定和個(gè)人績(jì)效工資分配不與醫療機構的藥品、耗材、大型醫學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤，薪酬分配體現崗位的技術(shù)含量、風(fēng)險、貢獻等，嚴禁給醫務(wù)人員設定創(chuàng )收指標。

　　在外界看來(lái)，隨著(zhù)卸下創(chuàng )收“包袱”，薪酬適度增長(cháng)，醫務(wù)人員的待遇將穩步提高，有助于提高醫務(wù)人員的工作積極性。(完)