中國臺灣網(wǎng)8月20日消息 據臺灣“中廣新聞網(wǎng)”報道，國際人力資源顧問(wèn)公司萬(wàn)寶華今天公布2013年人才短缺調查，調查結果顯示，46%臺灣雇主面臨征才困難，與去年相比下降1個(gè)百分點(diǎn)，為連續第2年下滑。
為了解全球雇主征才困難情況及對就業(yè)市場(chǎng)的沖擊，萬(wàn)寶華在今年1月間，針對全球42個(gè)國家及地區近4萬(wàn)名雇主進(jìn)行調查，臺灣共有1031名雇主受訪(fǎng)。
今年臺灣人才短缺職務(wù)仍以業(yè)務(wù)代表居首，前10大職缺與往年相比并無(wú)太大變化，業(yè)務(wù)代表、研發(fā)人員、工程師與管理階層或高階主管每年都位居臺灣雇主征才困難前10名，代表既有人才短缺問(wèn)題并未解決。但雇主正視人才短缺的比例己由去年的28%上升至今年的33%。
如何看待人才供需矛盾？萬(wàn)寶華臺灣分公司人才顧問(wèn)吳璧升認為，今年臺灣人才短缺情況與去年相較未有明顯變化，職場(chǎng)技能不足仍為征才主要困難。（中國臺灣網(wǎng) 李帥）
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