�；鶗�(huì )董事長(cháng)的“薪事”為何讓人憂(yōu)心

　　日前臺灣�；鶗�(huì )董監事聯(lián)席會(huì )議修改組織章程，將原本是無(wú)給職的�；鶗�(huì )董事長(cháng)改為“有給職”，月薪更可能高達新臺幣30萬(wàn)元，引起外界關(guān)注，在野黨甚至抨擊新任的�；鶗�(huì )董事長(cháng)林中森是“自肥”。臺灣《中國時(shí)報》4日對此發(fā)表社論指出，從幾年前各界鋪天蓋地的“抓肥貓”，到今天林中森受到批評的“薪事”，真正可慮的是臺灣社會(huì )似乎陷入一個(gè)不問(wèn)價(jià)值、不看工作成果，只要薪資高就是“肥貓”、就該批該打的民粹惡性循環(huán)中。

　　社論摘錄如下：

　　臺灣�；鶗�(huì )成立時(shí)即將董事長(cháng)訂為無(wú)給職，主要是因為首任董事長(cháng)辜振甫，本身是島內企業(yè)界大老，事業(yè)龐大，自然不需要支領(lǐng)薪水，而當時(shí)臺當局主要是借重其豐厚的兩岸政商人脈與威望，為�；鶗�(huì )立定基業(yè)；此外，當時(shí)兩岸互動(dòng)頻率遠遠低于今日，�；鶗�(huì )董事長(cháng)職務(wù)象征性高，需投入的日常事務(wù)相對較少。  

　　但從江丙坤接任后，這4年來(lái)兩岸互動(dòng)頻繁，�；鶗�(huì )董事長(cháng)已經(jīng)是一個(gè)要百分之百、百分之兩百投入的專(zhuān)職工作；江丙坤如此，林中森接任后也是如此，甚至未來(lái)任何一位繼任者，都需要全力全職全時(shí)間地投入，而且也不可能再找工商界的企業(yè)家出任，專(zhuān)業(yè)文官出身者擔任董事長(cháng)是未來(lái)趨勢；論工敘薪，有何不當？江丙坤自然不可能在任內作此調整，以免被批自肥；但在新舊任交接時(shí)，讓此事回歸到該有的體制，應該沒(méi)有太大的爭議。在野黨一味以此作文章，格局既小、意義也不大。如果民進(jìn)黨執政，難道期望再找到一個(gè)純粹當義工的董事長(cháng)？還是“篤定”認為民進(jìn)黨如執政，兩岸就不會(huì )有那么多互動(dòng)，董事長(cháng)閑著(zhù)也是閑著(zhù)，不支薪也罷？  

　　事實(shí)上這股對半官方職位薪事的計較，在二、三年前，朝野與社會(huì )一片“追殺”肥貓的風(fēng)波中，即已見(jiàn)其勢頭。當時(shí)，由“立委”發(fā)起，媒體助陣，幾乎所有的“政府”財務(wù)法人機構、公營(yíng)事業(yè)的高階主管薪資全部都被掀出來(lái)品評一番，只要高于一般認知者，不論專(zhuān)業(yè)、不談貢獻，一律被打為肥貓。影響所及，讓臺當局祭出“打肥貓條款”，有意對公股財團法人薪資設定上限，如董事長(cháng)與經(jīng)理人月薪不得超過(guò)“部長(cháng)”（18.4萬(wàn)元）、研究技術(shù)人員不得超過(guò)“次長(cháng)”（16萬(wàn)元）。  

　　臺當局與臺灣社會(huì )的“打肥貓運動(dòng)”，到底打到多少真正的肥貓，尚待確定；但可以確定的是，一些原本有能力“抓老鼠”的好貓，很多被打跑了。近年臺灣已出現人才流失現象，許多一流人才，在鄰國高薪挖角下，紛紛求去，“工研院都快解體了”，學(xué)界亦復如此。

　　阻止�；鶗�(huì )董事長(cháng)支薪，或許還不是最關(guān)乎臺灣競爭力消退的事情，真正讓人憂(yōu)心者是其背后消極保守的政治思維與社會(huì )價(jià)值觀(guān)──長(cháng)期平均薪資難漲的結果，臺灣越來(lái)越向均貧看齊，確實(shí)需要高薪才能夠吸引的高階人才，似乎已難見(jiàn)容于社會(huì )。近年橫掃全球的韓國三星企業(yè)董事長(cháng)李健熙說(shuō)，一個(gè)天才可以養活數百人，因此不惜重金從全球請來(lái)一流人才加入企業(yè)。臺灣如果繼續陷在均貧的民粹思維中，人才流失的問(wèn)題只會(huì )更嚴重，經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展也將更難有所提升。

[責任編輯：趙靜]