母親節剛過(guò)，祝福聲未遠，康乃馨余香猶存，促銷(xiāo)母親節的化妝品廣告還未撤走。有臺灣媒體觀(guān)察到，大餐過(guò)后，母親們依然辛苦地操勞家務(wù)。臺灣的母親被期待相夫教子、服侍公婆、料理家務(wù)、參與勞動(dòng)。母親做的家務(wù)工作稱(chēng)為愛(ài)的勞務(wù)，沒(méi)有薪資，沒(méi)有假期，也沒(méi)有申訴管道。工作母親，比太陽(yáng)早起，準備早餐，打理孩子上學(xué)。騎機車(chē)上班的，幾經(jīng)顛簸，再怎么花枝招展的打扮，早已花容失色了。趕客運上班的，累得在座位上打盹。全職母親也要一大早到學(xué)校當導護志工、買(mǎi)菜、煮飯、灑掃庭除，還有家中的老人要照顧。
臺灣《中國時(shí)報》今日發(fā)表評論員署名文章指出，臺灣對母親并不友善。根據2006年相關(guān)部門(mén)統計的數據顯示，臺灣的媽媽在最小子女未滿(mǎn)3歲前照顧的方式，以“自己”照顧為主，占5.79%；“孩子的祖父母及保姆”照顧居次，分占24.99%與7.48%。如果最小子女是3至未滿(mǎn)6歲間的照顧方式，則以“私立托兒所”托育為主，占39.05%；其次為“自己”照顧占36.78%。臺灣媽媽還是學(xué)齡前兒童的主要照顧者，但是來(lái)自社會(huì )的支持欠很多。
如果把子女送到托兒機構，日托育費用平均每月12692元（新臺幣，下同）；全日托則是每月18725元。如果交由“保母”照顧，每月平均14089元。而女性受雇者每月平均收入為29499元，其中賺2至3萬(wàn)者最多，約占三分之一。亦即，工作媽媽的薪水有一半到六成要付給托兒所或保母。臺灣的公共托兒所嚴重不足，是工業(yè)先進(jìn)的經(jīng)濟體中最少的。我們把照顧年幼子女的責任推給媽媽與市場(chǎng)。媽媽不自己照顧，就得花薪資的一半以上請人照顧。
文章說(shuō)，為了解決臺灣幼兒照顧私有化的問(wèn)題，民進(jìn)黨執政時(shí)于2001年起推動(dòng)的幼托整合計劃中將幼托照顧公共化列為主張之一。但是，一直受阻于私立幼教業(yè)者的游說(shuō)壓力。即使到了2007年將“幼兒教育與照顧法”送到臺“立法院”審查，也過(guò)不了私立幼教業(yè)者與部分“立委”的阻擾。而馬英九又喜歡以現金給付來(lái)處理社會(huì )照顧議題，但是只補助五歲兒童學(xué)前教育，而不處理5歲以前幼兒的照顧問(wèn)題。
臺灣工作母親的家庭與工作陷入兩難。臺灣在2006年推出了“大溫暖社會(huì )福利套案（草案）”，將推動(dòng)普及嬰幼兒照顧體系計劃作為關(guān)懷女性的首要工作。據此，才有今年3月底臺“立院”通過(guò)的“育嬰留職停薪津貼”，針對2002年通過(guò)的“性別工作平等法”中規定的無(wú)薪育嬰假的進(jìn)步作法。
文章認為，雖然其中育嬰津貼給付被提高到被保險人前6個(gè)月平均月投保薪資的60%，但是以個(gè)人平均月投保薪資計算給付并不合理，因為勞工并未繳納育嬰假的保險費。其實(shí)以就業(yè)保險基金來(lái)給付育嬰假津貼只不過(guò)是權宜之計，不是要補償個(gè)人的薪資損失，而是要幫助天下的工作母親照顧子女。每個(gè)孩子是等值的，所以原先規劃的是讓所有申請育嬰假母親都得到相同的育嬰津貼，是以勞工平均月投保薪資作為基數才合理。
不論如何，這總是個(gè)好的開(kāi)始。接著(zhù)下來(lái)還有許多對媽媽們很重要的社會(huì )照顧方案要推動(dòng)，如長(cháng)期照顧十年計劃。馬英九愿意從善如流，暫緩長(cháng)期照顧保險的推動(dòng)，終于走對了路。但是，千萬(wàn)不要背地里積極推動(dòng)長(cháng)期照顧的商業(yè)化，那就如同托兒照顧私有化一樣，會(huì )讓媽媽們哭泣的。一旦替代媽媽的照顧工作變成商業(yè)化，媽媽們要付出的代價(jià)會(huì )很大。
[責任編輯：王賽賽]
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