09年干部人事制度改革亮點(diǎn)頻閃 避免“帶病上崗”

　　各種嘗試悄然進(jìn)行，2009年干部人事制度改革亮點(diǎn)頻閃

　　選人用人，“一把手”權力瘦身

　　黨政干部選任不再是“一把手”說(shuō)了算；選人用人“關(guān)卡”越來(lái)越多、過(guò)程“復雜化”，不讓干部“帶病上崗”；用人失誤問(wèn)責不再“打太極”，而是直接從“一把手”開(kāi)始……近來(lái)，針對長(cháng)期存在的干部選拔任用“痼疾”，各地紛紛著(zhù)力推進(jìn)選人用人制度改革，呈現一派干部選任的新氣象。從完善規范提名制度到明確事后問(wèn)責，從加大競爭性選拔力度到推廣民主測評，通過(guò)一系列的探索革新，一批批高素質(zhì)干部得以脫穎而出，客觀(guān)公正的選人用人之風(fēng)正在形成。

　　 各地的探索是以黨的十七屆四中全會(huì )的召開(kāi)為契機推進(jìn)的。2009年國慶前夕，黨的十七屆四中全會(huì )審議通過(guò)了《中共中央關(guān)于加強和改進(jìn)新形勢下黨的建設若干重大問(wèn)題的決定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《決定》），明確提出：“堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿(mǎn)活力的選人用人機制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養造就高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵�！�

　　日前，《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》正式印發(fā)，對努力建設一支包括黨政干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理干部、科學(xué)技術(shù)干部和其他戰線(xiàn)干部在內的高素質(zhì)的干部隊伍，加強對干部人事制度改革的領(lǐng)導提出了明確要求。

　　中國人民大學(xué)中共黨史黨建教研室主任楊德山向《中國青年報》記者表示：“干部選任公開(kāi)性難以完美實(shí)現，選拔標準難以統一，‘官本位’風(fēng)氣濃烈是長(cháng)期存在的問(wèn)題。毫無(wú)疑義，黨的建設這一新的偉大工程是中國特色社會(huì )主義偉大事業(yè)成敗的關(guān)鍵所在。就國情、黨情而言，高素質(zhì)的干部隊伍建設則是‘關(guān)鍵’中的‘關(guān)鍵’�！�

[責任編輯：王賽賽]