馬云1年后卸任阿里董事局主席 稱(chēng)想回歸教育
中新網(wǎng)客戶(hù)端9月10日電 (記者 吳濤)9月10日教師節當天，阿里巴巴集團創(chuàng )始人馬云發(fā)出題為“教師節快樂(lè )”的公開(kāi)信宣布：一年后的阿里巴巴20周年之際，即2019年9月10日，他將不再擔任集團董事局主席，屆時(shí)由現任集團CEO張勇接任。
馬云稱(chēng)，這是深思熟慮、認真準備了10年的計劃。
10年前，阿里巴巴創(chuàng )建合伙人機制，來(lái)解決規模公司的創(chuàng )新力問(wèn)題、領(lǐng)導人傳承問(wèn)題、未來(lái)?yè)斄?wèn)題和文化傳承問(wèn)題，以制度和人、文化的完美結合，讓公司得以健康持續發(fā)展。
馬云在信中說(shuō)：“我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系，才能解開(kāi)企業(yè)傳承發(fā)展的難題。為此，這十年來(lái)，我們從未停止過(guò)努力和實(shí)踐”。
在新型合伙人機制的基礎上，馬云認為，阿里巴巴已經(jīng)“有足夠的自信和能力”迎接董事局主席的交接，這也標志著(zhù)阿里巴巴完成了從依靠個(gè)人特質(zhì)變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業(yè)制度升級。
馬云仍然是阿里巴巴000001號員工與合伙人。正如其信中所表示將“繼續為阿里巴巴合伙人組織機制做努力和貢獻”、“阿里從來(lái)不只屬于馬云，但馬云會(huì )永遠屬于阿里”。
馬云也并不會(huì )退休，他在信中說(shuō)：“我想回歸教育，做我熱愛(ài)的事情會(huì )讓我無(wú)比興奮和幸�！�。教育、脫貧、環(huán)保、公益，都是他長(cháng)久以來(lái)已經(jīng)投身和將更加投入的事業(yè)。
附馬云的信
教師節快樂(lè )�。�)
各位阿里巴巴的客戶(hù)、阿里人、阿里巴巴的股東們：
今天是阿里巴巴19周年。我懷著(zhù)激動(dòng)的心情向大家宣布：經(jīng)董事會(huì )批準，一年后的今天，也就是2019年9月10日，阿里巴巴20周年，我將不再擔任阿里巴巴集團董事局主席，現任阿里巴巴集團CEO張勇(逍遙子)將接任董事局主席一職。我從今日起會(huì )全面配合張勇，為我們的組織過(guò)渡做好準備。在2019年9月10日之后，我將繼續擔任阿里巴巴集團董事會(huì )成員，直至2020年阿里巴巴年度股東大會(huì )。
這是我深思熟慮、認真準備了10年的計劃，今天得以實(shí)現，要感謝阿里巴巴合伙人的認同，感謝阿里巴巴董事局的批準，也要感謝所有阿里巴巴的同事們以及他們的家人，正因為過(guò)去19年大家對我的信任、支持和共同努力，讓我們有足夠的自信和能力迎接這一天。這標志著(zhù)阿里巴巴完成了從依靠個(gè)人特質(zhì)變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業(yè)制度升級。
1999年，和大家一起創(chuàng )辦阿里巴巴的時(shí)候，我們矢志建立一家讓中國和世界驕傲的公司，讓公司能夠持久發(fā)展102年。我們知道誰(shuí)都不可能陪伴公司102年，公司持久發(fā)展靠的是治理制度、文化體系和源源不斷的人才梯隊，公司不可能只靠幾個(gè)創(chuàng )始人，更何況我深知從能力、精力和體力的角度，任何人都不可能永遠擔任公司的CEO和董事長(cháng)工作。10年前我們就問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題，如何保證馬云離開(kāi)公司以后，阿里巴巴依然健康發(fā)展？我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化，培養和鍛煉出一大批人才的接班人體系，才能解開(kāi)企業(yè)傳承發(fā)展的難題。為此，這十年來(lái)，我們從未停止過(guò)努力和實(shí)踐。
我受的教育讓我成為一名教師，能夠走到今天我非常幸運。為公司未來(lái)負責也為自己負責，應該讓公司里更年輕、更有能力和才華的人來(lái)?yè)晤I(lǐng)導工作，繼續傳承“讓天下沒(méi)有難做的生意”這個(gè)偉大的使命。我們幫助全世界的中小企業(yè)、年輕人、婦女發(fā)展的使命和愿景讓我們激動(dòng)不已，這是我們的初心，也是我們的福報和責任，真正相信并實(shí)現這樣的使命就需要更多馬云、數代阿里人去為之奮斗。
今天的阿里巴巴最了不起的不是它的業(yè)務(wù)、規模和已經(jīng)取得的成績(jì)，最了不起的是我們已經(jīng)變成了一家真正使命愿景驅動(dòng)的企業(yè)。我們創(chuàng )建的新型合伙人機制，我們獨特的文化和良將如潮的人才梯隊，為公司傳承打下堅實(shí)的制度基礎。事實(shí)上，自2013年我交棒CEO開(kāi)始，我們已經(jīng)靠這樣的機制順利運轉了5年。
我們創(chuàng )建的合伙人機制創(chuàng )造性地解決了規模公司的創(chuàng )新力問(wèn)題、領(lǐng)導人傳承問(wèn)題、未來(lái)?yè)斄?wèn)題和文化傳承問(wèn)題。這幾年來(lái)，我們不斷研究和完善我們的制度和人才文化體系，單純靠人或制度都不能解決問(wèn)題，只有制度和人、文化完美結合在一起，才能讓公司健康持久發(fā)展。我深信，今天阿里巴巴合伙人制度和阿里巴巴所捍衛的文化，假以時(shí)日，將會(huì )越來(lái)越贏(yíng)得客戶(hù)、員工和股東的支持和擁護。
1999年創(chuàng )始之日起，我們就提出未來(lái)的阿里巴巴必須要有“良將如潮”的人才團隊和迭代發(fā)展的接班人體系。經(jīng)過(guò)19年的努力，今天的阿里巴巴無(wú)論是人才的質(zhì)量和數量都堪稱(chēng)世界一流。作為教師出身的我，看到我們今天的團隊、領(lǐng)導群體、以使命價(jià)值觀(guān)驅動(dòng)的獨特文化，以及不斷涌現出的一大批以張勇為代表的杰出商業(yè)領(lǐng)袖和專(zhuān)業(yè)人才，我深感自豪！
張勇加入阿里巴巴已經(jīng)十一年，自擔任阿里巴巴集團CEO以來(lái)，展現出了卓越的商業(yè)才華和堅定沉著(zhù)的領(lǐng)導力，連續13季度實(shí)現阿里巴巴業(yè)績(jì)健康持續增長(cháng)。他具有超級計算機般的邏輯和思考能力，堅信使命愿景，勇于擔當，全情投入，敢于站在未來(lái)創(chuàng )新設計新型商業(yè)模式和業(yè)態(tài)。他被評為中國2018年最佳CEO排名第一，這份榮譽(yù)當之無(wú)愧！他和他的團隊已經(jīng)贏(yíng)得了客戶(hù)、員工和股東們的信任和支持。阿里巴巴的接力火炬交給他和他領(lǐng)導的團隊，我認為這是我現在最應該做的最正確決定。這幾年我和張勇的合作配合經(jīng)歷，讓我對他和他領(lǐng)導的新一代阿里巴巴領(lǐng)導團隊充滿(mǎn)信心！
關(guān)于我自己未來(lái)的發(fā)展，我還有很多美好的夢(mèng)想。大家知道我是閑不住的人，除了繼續擔任阿里巴巴合伙人和為合伙人組織機制做努力和貢獻外，我想回歸教育，做我熱愛(ài)的事情會(huì )讓我無(wú)比興奮和幸福。再說(shuō)了，世界那么大，趁我還年輕，很多事想試試，萬(wàn)一實(shí)現了呢？！我可以向大家承諾的是，阿里從來(lái)不只屬于馬云，但馬云會(huì )永遠屬于阿里。
馬云
2018年9月10日
