江西：允許高等院校教學(xué)科研人員離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)

　　江西省提出，擴大高校和科研院所自主權。支持用人單位自主開(kāi)展職稱(chēng)評審工作，進(jìn)一步健全職稱(chēng)評價(jià)體系。支持高校和科研院所在核定的崗位總量?jì)�，自主設置崗位聘用條件，自主決定聘用人員，允許教學(xué)科研人員離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)�！�

　　江西鼓勵和引導高校和科研院所教學(xué)科研人員以職務(wù)科技成果作價(jià)入股企業(yè)，不再限制科技成果作價(jià)份額占注冊資本的比例。落實(shí)好教學(xué)科研人員創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的股權期權等稅收優(yōu)惠政策。擴大高校人才招聘的自主權。江西省屬高校在招聘高層次人才時(shí)，可以依法依規自主決定招聘的崗位和條件、自主決定招聘時(shí)間、自主決定招聘人員的數量、自行組織開(kāi)展考試或考核、自主公示擬聘人員。

　　河北：支持事業(yè)單位人才離崗創(chuàng )業(yè)

　　日前，河北省委省政府出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實(shí)施意見(jiàn)》，提出全省將著(zhù)力破除束縛人才發(fā)展的思想觀(guān)念和體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁。河北將支持機關(guān)事業(yè)單位人才離崗創(chuàng )業(yè)。

　　該意見(jiàn)提出，河北允許高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗在冀創(chuàng )辦企業(yè)或到企業(yè)開(kāi)展科技成果轉化，5年內保留人事關(guān)系，代繳社會(huì )保險和住房公積金，檔案工資和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升。期滿(mǎn)重返原單位的，工齡連續計算。鼓勵黨政機關(guān)優(yōu)秀人才離崗到企業(yè)兼職，不在兼職企業(yè)領(lǐng)取任何報酬和投資入股，離崗期限3年，機關(guān)原待遇不變。

　　云南:鼓勵科研人員到眾創(chuàng )空間創(chuàng )業(yè)

　　近日，省政府辦公廳下發(fā)《關(guān)于加快眾創(chuàng )空間發(fā)展服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟轉型升級的實(shí)施意見(jiàn)》（下稱(chēng)《意見(jiàn)》）�！兑庖�(jiàn)》提出，高校、科研院所及其他研發(fā)、服務(wù)機構科研人員保留基本待遇到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng )新工作或創(chuàng )業(yè)，對于離崗創(chuàng )業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內保留人事關(guān)系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱(chēng)評聘、崗位等級晉升和社會(huì )保險等方面的權利。

　　為支持科技人員到眾創(chuàng )空間創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，《意見(jiàn)》明確，對財政資金支持形成的，不涉及國防、國家安全、國家利益、重大社會(huì )公共利益的科技成果使用權、處置權和收益權，全部下放給符合條件的項目承擔單位；高校和科研院所科技成果轉化所獲收益用于獎勵科研負責人、骨干技術(shù)人員等重要貢獻人員和團隊的比例不低于60%。對高校、科研院所的創(chuàng )業(yè)項目知識產(chǎn)權申請、轉化和運用，按照國家有關(guān)政策給予支持；同時(shí)鼓勵企業(yè)通過(guò)集眾智、匯眾力等開(kāi)放式創(chuàng )新，吸納科技人員創(chuàng )業(yè)，創(chuàng )造就業(yè)崗位，實(shí)現轉型發(fā)展。（完）