G 20領(lǐng)導人在匹茲堡峰會(huì )上曾表示,銀行高管獎金應延期發(fā)放并與其投資決策的業(yè)績(jì)情況掛鉤。然而,隨著(zhù)銀行利潤的上漲和競爭的減少,原先的薪酬機制似有“卷土重來(lái)”的跡象。根據英國經(jīng)濟和商業(yè)研究中心的預測,去年英國銀行發(fā)放的獎金有望達到60億英鎊,比去年要高出一半。
一些國家的監管機構也察覺(jué)了潛在的風(fēng)險,已經(jīng)開(kāi)始提醒銀行避免重蹈覆轍。韓國金融當局6日表示,從2010年開(kāi)始,韓國各主要金融企業(yè)將取消一次性業(yè)績(jì)獎金發(fā)放,實(shí)行3年以上分階段支付,以防止出現只注重眼前利益的盲目投資。由美國聯(lián)邦儲備委員會(huì )(FE D )、聯(lián)邦儲蓄保險公司(FD IC )、貨幣監理署(O C C )、儲蓄管理局(O T S)等金融監管機構7日聯(lián)合發(fā)布的一項聲明說(shuō),在當前的歷史低利率時(shí)期,存款機構更應確保其與利率相關(guān)的風(fēng)險得到有效控制,以應對未來(lái)的潛在升息風(fēng)險。