臺灣如何延攬“兩岸事務(wù)專(zhuān)業(yè)人才”？

　　日前傳出消息，臺灣公務(wù)員考選部門(mén)正在研議招考“兩岸事務(wù)公務(wù)員”的議題。海峽之聲30日發(fā)表評論指出，專(zhuān)業(yè)人才要精通專(zhuān)業(yè)知識，不僅要熟悉兩岸相關(guān)領(lǐng)域事務(wù)，還要對兩岸關(guān)系和平發(fā)展的認同及其深化推進(jìn)策略的精準把握。島內面對兩岸事務(wù)專(zhuān)業(yè)人才急缺的困境，一要深入交流，二要努力培養，才能延攬到合適的人才。

　　全文內容如下：

　　日前傳出消息，臺灣公務(wù)員考選部門(mén)正在研議招考“兩岸事務(wù)公務(wù)員”的議題。

　　此議題進(jìn)入議事日程，源自考選部門(mén)去年底委托臺灣政法學(xué)會(huì )進(jìn)行的一項調研，這次調研發(fā)現，臺灣行政機關(guān)已經(jīng)出現兩岸專(zhuān)業(yè)人才短缺的困境。這一現象一方面顯示了兩岸交流交往的迅猛發(fā)展，尤其是隨著(zhù)兩岸關(guān)系和平發(fā)展的鞏固和深化，兩岸全方位的交流日益密切，臺灣政務(wù)機關(guān)涉及大陸事務(wù)的業(yè)務(wù)量也大幅提升。另一方面也凸顯了臺灣相關(guān)人才選拔積累的嚴重滯后。目前，一些部門(mén)在兩岸事務(wù)配置上超過(guò)6成為任務(wù)編組、兼辦，缺乏特定人力。在考選部門(mén)委托進(jìn)行的調研中，受訪(fǎng)的34個(gè)機關(guān)中，超過(guò)7成有處理大陸?hù)邇砂妒聞?wù)業(yè)務(wù)的需求，其中，又有5成多急需選用兩岸事務(wù)專(zhuān)業(yè)人才。

　　那么，什么樣的人才才是適任的兩岸事務(wù)專(zhuān)業(yè)人才呢？

　　所謂專(zhuān)業(yè)人才，首先當然要精通專(zhuān)業(yè)知識。對兩岸事務(wù)的專(zhuān)業(yè)人才來(lái)講，不僅要熟悉島內相關(guān)領(lǐng)域事務(wù)，還要對大陸方面的對臺方針政策及對于兩岸關(guān)系的相關(guān)法規條令了如指掌，其它方面的重要法律法規政策也應有所了解。

　　其次，要有對兩岸關(guān)系和平發(fā)展的認同及其深化推進(jìn)策略的精準把握。兩岸關(guān)系的大背景是處理兩岸事務(wù)的根本和前提，如果把握不住，就不可能處理好復雜而又敏感的兩岸事務(wù)。

　　也許正是體認到這一點(diǎn)，臺灣前段時(shí)間的公務(wù)員考題中才出現了多道涉及大陸的考題，而由此引發(fā)的“太難”、“太偏”的聲音也正說(shuō)明了臺灣民眾對大陸了解的缺乏。由此可見(jiàn)，兩岸事務(wù)專(zhuān)業(yè)人才的選拔不能單純依靠自然生長(cháng)，否則短期之內便會(huì )出現“才不對路”、“選拔困難”的問(wèn)題。那么，面對兩岸事務(wù)專(zhuān)業(yè)人才急缺的困境，如何延攬到適任的人才呢？

　　我覺(jué)得，一要深入交流。持續推動(dòng)兩岸民間的深入交流，在交流互動(dòng)中增加溝通，增進(jìn)對大陸的了解，消弭對大陸的歧見(jiàn)，為處理兩岸事務(wù)奠定正確的認知基礎。

　　二要靠前培養。由于相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才具有比較強的專(zhuān)業(yè)性，因此，大學(xué)及研究機構相關(guān)專(zhuān)業(yè)系所的學(xué)生，無(wú)疑是選拔的主要對象，如果在他們的課程中提前加入相關(guān)內容的學(xué)習，再通過(guò)修訂相應考科內容予以引導和強化，自然會(huì )取得事半功倍的效果，既可擴大選拔的可選性，也可提高選拔的質(zhì)量，更可縮短任職上崗前的培訓時(shí)間。（海峽之聲 劉洪濤）

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[責任編輯：張潔]