年金改革過(guò)后 臺灣公務(wù)人員心涼了

　　近日，臺灣的“年金改革”方案接連在“立法院”三讀通過(guò)，內容塵埃落定。但受改革影響的藏在文官和教師們的內心感受，似乎仍在悶燒燎原中。

　　臺灣《聯(lián)合報》5日發(fā)表評論指出，各行各業(yè)有不同的工作價(jià)值，社會(huì )也是依賴(lài)不同職業(yè)的人付出才能運轉，沒(méi)有人反對改革，但改革應是互相理解、彼此合作。臺當局的“年金改革”沒(méi)有重視到不同世代聲音，也沒(méi)有認真思考對現行臺灣文官體系的沖擊是什么。中生代文官是臺灣現今的社會(huì )中堅分子，是政策承先啟后的橋梁，但他們同時(shí)也是一個(gè)家庭的經(jīng)濟主力，要背負孝養高堂和養育幼子的責任，是現在的“三明治”世代。

　　這些文官的辛苦，從前不算什么。是因為他們相信臺當局的制度保障、相信臺當局會(huì )引領(lǐng)他們有使命地為人民服務(wù)、相信臺當局會(huì )給他們工作的尊嚴。但是，曾經(jīng)懷抱的美好理想，因為對軍公教的污名化改革、臺當局三級機關(guān)首長(cháng)政務(wù)任命等對文官體制的破壞，讓他們灰心地提不起力氣再盡心盡力貢獻：只想做滿(mǎn)、但未必想做好。

　　同樣的心聲，在教育界也一樣。非常多正在教育界或退休的校長(cháng)和教師在臺灣社會(huì )基層擔任志工，他們長(cháng)期以來(lái)為單親、新住民或身心障礙等貧困家庭默默奉獻，是社會(huì )溫暖的圖像。

　　這些人以前會(huì )選擇提早退休，是因為奉獻教育二三十年，當自己覺(jué)得還有能力、還有社會(huì )價(jià)值的時(shí)候，希望能回饋社會(huì )和幫助弱勢孩子找回人生。如今，年金改革將他們視為貪財之輩，澆熄了他們對教育的熱情，也是一樣：不想動(dòng)了。

　　這些心聲來(lái)自目前沉默多數的現職軍公教人員，因為受限于身分束縛，不能公開(kāi)表達，但對臺當局裂解人民感情的年金改革過(guò)程，卻是點(diǎn)滴在心頭。他們在乎的未必是退休金要領(lǐng)多少，更重要的是那份工作的尊嚴。

　　試想，當擘劃社會(huì )發(fā)展政策的文官工作被否定、熱愛(ài)教育的尊嚴被踐踏，而滿(mǎn)朝官員士氣消沉、人才如一灘死水不流動(dòng)，社會(huì )少了愿意挺身奉獻的人，人民禍福難料。

　　社會(huì )承受不起一再動(dòng)蕩不安，結束了對公教的年金改革，臺灣“立法院”下會(huì )期戰場(chǎng)將是軍人和勞工，會(huì )不會(huì )又是另一波不能止息的紛爭呢？尤其是勞保年金改革，在提升經(jīng)濟乏力、社會(huì )經(jīng)濟造餅未能妥為規劃之前，看似公平正義的年金改革，真的可以實(shí)現嗎？改革后，各行各業(yè)都能有老年尊嚴嗎？實(shí)在是令人憂(yōu)心。

　　公教年改過(guò)后，臺當局運作能否如常，值得后續觀(guān)察，然而，修補被撕裂的人民感情更應實(shí)時(shí)開(kāi)始，才能讓負面效應降到最低。